Leitbild: Wir sind trendig – wir setzen Trends und gestalten Digitalisierung. Wir haben langjährige Erfahrung: seit 1998 machen wir uns gemeinsam mit unseren Kunden auf ihren individuellen Weg, Innovationen zu erarbeiten und nachhaltig am Markt erfolgreich zu sein ... Mehr lesen
Ich arbeite in Vollzeit bei trendig (mehr als ein Jahr)
Pros
bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.
Kontras
Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.
Wir haben ein neues Qualifizierungsprogramm für Software-Tester in unserem Portfolio: Die Autorinnen der Agile-Testing-Bestseller "Agile Testing: A Practical Guide for Testers and Agile Teams" und "More Agile Testing: Learning Journeys for the Whole Team", Janet Gregory und Lisa Crispin, haben ein Schulungskonzept entwickelt:
The Whole Team Approach to Agile Testing and Quality
Und wir sind die ersten, die dieses in Europa mitanbieten dürfen! Daher laden wir alle Interessierten ein, die brandneue Seite zu besuchen, uns mit Fragen zu löchern und vielleicht vom 14. - 16. April in Berlin dabei zu sein. Janet Gregory höchstpersönlich wird dieses Training geben.
http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ705
Ab diesem Jahr bieten wir bei trendig ein neues Seminar an: Den Design Sprint Master 2.0. Was sich dahinter verbirgt? Eine zweitägige Schulung, wie man innerhalb von 4 Tagen von der Problemstellung zu einem fertig getesteten Prototypen kommt. So schnell kommt man äußerst selten ohne endlose Diskussionen und Fehlversuche zu einer großartigen Lösung, die das ganze Team mitentwickelt hat. Neugierig? Dann schau doch bei uns auf http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ7ch vorbei oder hier auf Youtube: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ7cO
