Überblick zu adnymics

  • www.adnymics.com
  • München, Deutschland
  • 1 bis 50 Mitarbeiter
  • 2014
  • Privatunternehmen
  • Computer-Hardware und -Software
  • 1 bis 5 Millionen $ (USD)

KonkurrentenUNBEKANNT

Die adnymics GmbH bietet eine Personalisierungslösung für Online-Versandhändler und Fulfillment-Dienstleister um direkt in der Logistik individualisierte und komplett auf Paketempfänger zugeschnittene Paketbeilagen produzieren können. Basis hierfür ist das weltweit einzigartige ...

Bewertungen für adnymics

4,2
84%
Würden einem Freund empfehlen
84%
Befürworten Geschäftsführer
Dominik Romer
Dominik Romer
13 Bewertungen
5,0
Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

„Innovaties Unternehmen und Superteam“

13. Nov 2019 - Vertriebsmanager in München, Bavaria, Bayern
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Pros

- Flache Hierarchien, anerkannte Teamarbeit - Vorteile wie Teamevents, Kaffee, Müsli, Home Office usw. - Sie können schnell Verantwortung übernehmen und sich somit weiter entwickeln - Sie lernen

Kontras

- kein echtes Kontra, aber es ist kein normaler Bürojob. Aber solange es Spaß macht, ist das egal.
Alle 13 Bewertungen anzeigen

Vielfalt und Inklusion bei adnymics

5,0
(1 Bewertung)

Fotos zu adnymics

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Vorstellungsgespräche bei adnymics

Erfahrung
Positiv63%
Negativ25%
Neutral13%
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Online-Bewerbung57%
Persönlich29%
Vermittlungsagentur14%
Schwierigkeit
2,6
Durchschnittl.
SchwerDurchschnittl.Leicht

  1. Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Product Manager/Owner

    Anonymer Mitarbeiter in München, Bavaria, Bayern
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch
    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei adnymics (München, Bavaria, Bayern)

    Vorstellungsgespräch

    The interview process in totally unprofessional.

    The company does not even make a first interview for getting to know each other, sharing more information about the role, responsibilities, the team, the overall organization, the product, while in the meantime assessing or evaluating if the candidates are fitting the requirements for this role. I've requested this introductory call by myself.

    The way they're doing it is sharing a task to be completed (48 hours) even it's not a proper deadline since the task is quite overwhelming.

    A week and a half after submitting my solution (5 pages) I got a reply that I did not meet the requirements for the role without any feedback for the solution at all. That left the impression that I've spent the time (48 hours) on solving the task in vain.

    In the task they're collecting ideas, full product roadmap, and many points of improvement for their product and company overall.

    This is totally unprofessional and I guess there are many disappointed candidates who's time was also wasted as mine.
    Vorstellungsgespräch

    Task 1: Development Cycle and Prioritization Task 2: Building a one-year product roadmap Task 3: New Feature Task 4: Release notes Task5: Questionnaire

    1 Antworten

Alle 8 Vorstellungsgespräche anzeigen

Aktuelles aus dem Unternehmen

28. April 2019
We were part of Plug&Play in Silicon Valley in 2018: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMvfY We’re part of Retailtechhub in 2019 (not online yet): http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMvfR
Shared image - Startups - Retailtech Hub
Startups - Retailtech Hub
glassdoor.com

Auszeichnungen und Preise für adnymics

  • Platz Münchener Business Plan WettbewerbBayStartUp2015
  • Platz IT Innovation SummitFINAKI Deutschland GmbH2015

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