Arbeiten bei Zalando | Glassdoor.de

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Überblick über Zalando

Berlin
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
2008
Privatunternehmen
Einzelhandel
2 bis 5 Milliarden € (EUR) pro Jahr
2008 hatten Robert Gentz und David Schneider die Idee, Menschen deutschlandweit die Möglichkeit zu geben, online Schuhe zu shoppen. Dabei sollten die Kunden aus einem breiten Angebot wählen können, welches das des ... Mehr lesen

Leitbild: Zalando ist ein Fashion- und Technology-Unternehmen, das sich zu einer Plattform für Mode weiterentwickelt, um Menschen und Fashion online wie offline miteinander zu verbinden. Wir kreieren Ideen und entwickeln Lösungen, die es allen ... Mehr lesen

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Pioneering fashion is not just our vision, it’s our day-to-day work. #workinplay http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQEp2 

  • Big ideas call for a platform to match. #workinplay http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQEpL

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Zalando – Warum wir?



WANDEL GESTALTEN

Die Zukunft von Zalando ist noch nicht fertig geschrieben. Darum braucht unser Unternehmen Menschen, die innovativ sind und den Status Quo hinterfragen, die außerdem mutig sind und smart. Unsere Mitarbeiter haben unser Vertrauen, selbst Entscheidungen zu treffen, die Freiheit, sich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit zu wachsen. 

VERÄNDERUNG BEWIRKEN

Zalando hat eine ganze Industrie verändert. Unsere Art, Fashion neu zu definieren, gibt Dir die Möglichkeit, einen individuellen Beitrag zu leisten und Deine persönliche Brand zu definieren. Schreibe die Geschichte von Zalando mit und mache sie zu Deiner eigenen.

VIELFALT SCHÄTZEN

Zalando ist mehr als ein internationales Unternehmen mit interessanten Jobs. Bei uns arbeiten unterschiedliche Menschen aus über 100 verschiedenen Nationen zusammen - vielfältige Fähigkeiten und Talente. Die Summe aller Ideen sowie die Leistung unserer Teams ermöglichen es, unseren Einfluss als Innovationstreiber für Fashion und Technology zu vergrößern.

WERDE TEIL VON ZALANDO

Werde Teil eines außergewöhnlichen Teams und starte deinen eigenen Weg mit dem du zu Zalando’s Erfolgsgeschichte beiträgst!

Mehr Informationen hier: jobs.zalando.de

Bewertungen für Zalando

3,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
86 Bewertungen
  • „Software Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zalando

    Pros

    Tech department has very skilled people working on complex problems.

    Kontras

    Technology department is big, you have to find your place

    Rat an das Management

    Well managed company, management has a vision for the future.

Alle 267 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Zalando

Erfahrung

Erfahrung
49%
13%
37%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
76%
9%
7%
4
0
0
0

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Customer Experience Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Berlin
    Angebot abgelehnt
    Negative Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich persönlich beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei Zalando (Berlin).

    Vorstellungsgespräch

    Erst schnelle überraschende Response mit folgendem Standard Call.
    Dann erfolgte Einladung zum 1st Interview, Interviewer war meines Erachtens überfordert. Eigentlicher Sinn von CXM total verkannt.
    Ca. 10 Tage später wurde ich dann zum 2. gespräch eingeladen, mit der Entschuldigung man müsse noch Termine finden und melde sich diesbezüglich nochmal.

    Jetzt passierte erstmal nichts, für 10-15 Tage. Nach freundlicher Anfrage von meiner Seite bezüglich dem Status, keine Rückmledung.

    An dieser Stelle hatte ich keine Lust mehr. Für sowas unprofessionelles möchte ich nicht unterbezahlt arbeiten.
    Unerwartet dann HR mit salopper Entschuldigung, man war nicht im Haus, Krank etc. klassiches lay-blaming aber man melde sich.

    Dann, guess what! Wieder nichts. Gefolgt von einer Nachfrage aktiv von mir, höflich nach dem Status.
    Gefolgt von -> Wieder nichts.
    dann kam :
    "Die Stelle haben wir zwischenzeitlich besetzt. Entschuldigung für den Prozess."

    Die Erfahrung unterstreicht was Bekannte aus meinem Netzwerk auch mitteilten und warnten bereits im Vorfeld.
    Im gesamten war das die schlechteste Performance die ich von HR erlebt habe und von Zalando nicht erwartet hätte.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • nicht relevant da komplett CXM verfehlt von HR Seite. einfaches standard geplänkel   Frage beantworten
Alle 222 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Zalando

  • Silver Stevie Award Winner: Unternehmen des Jahres - Einzelhandel, German Stevie Awards, 2015
  • Deutschlands Kundenchampion, Deutsche Gesellschaft für Qualität e.V. (DGQ) und dem forum! Marktforschung, 2015
  • TW Forum-Preis, TextilWirtschaft, 2014
  • Favorite Customer Service, People's Choice Stevie® Awards, 2013
  • Swiss E-Commerce Champion, Swiss E-Commerce Award, 2013
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