Arbeiten bei Yell | Glassdoor.de

Überblick über Yell

Reading, England (Vereinigtes Königreich)
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
1966
Privatunternehmen
Verlagswesen
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Creare, ReachLocal, Checkatrade

Bewertungen für Yell

3,7
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Yell UK CEO Richard Hanscott
Richard Hanscott
273 Bewertungen
  • „DS”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Executive in Scarborough, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Executive in Scarborough, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Yell (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Great training scheme, very in depth and gives you information step by step. Very friendly feel and made to feel very welcome within such a short space of time.

    Only been with the company a short space of time, however I have learnt so much and have been given everything I need to be able to go out and do the role with confidence.

    Kontras

    None as only with the company for a week

Alle 459 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Yell

Erfahrung

Erfahrung
88%
3%
9%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
59%
20%
10%
5
4
2

Schwierigkeit

3,4
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Java Developer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Yell.

    Vorstellungsgespräch

    Terrible, conservative, patronizing atmosphere. Interviewers were very stiff and formal in their approach. The interviewers looked positively confused about the company name hibu. The process is in 2 stages. If they don't like you they make a silly excuse like the interviewers had to leave early, very unprofessional. Obviously, the interviewers did not like me and yet they still asked me back second stage.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 173 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Yell

  • Best Places to Work, Glassdoor, 2016
  • Telesales Team of the Year - Gold Award, ISMM, 2016
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