Arbeiten bei U.S. Army Test & Evalaution Command | Glassdoor.de

Überblick über U.S. Army Test & Evalaution Command

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Alexandria, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
Unbekannt
Öffentlicher Dienst
Bundesbehörden
Unbekannt / Nicht zutreffend pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für U.S. Army Test & Evalaution Command

3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
U.S. Army Test & Evalaution Command Chief of Staff Karen L. Taylor
Karen L. Taylor
0 Bewertungen
  • „Great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Analyst in Aberdeen Proving Ground, MD (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Analyst in Aberdeen Proving Ground, MD (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei U.S. Army Test & Evalaution Command (Über 8 Jahre)

    Pros

    Fulfilling work. Good work life balance

    Kontras

    Senior leadership changes every 2 to 3 years. Expectations change with leadership

    Rat an das Management

    Clearly communicate expectations

Alle 8 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei U.S. Army Test & Evalaution Command

Erfahrung

Erfahrung
100%
0%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
50%
50%

Schwierigkeit

1,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Technical Director-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Alexandria, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2010 bei U.S. Army Test & Evalaution Command (Alexandria, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    You fill out the online application and then wait and wait. The civilian personnel process is extremely slow. It is frustrating for everyone; the manager and the applicant. The interviews are typically canned questions without much creativity, particularly for senior level jobs.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Describe an ethical issue that you encountered and how you handled it.   1 Antwort

    Verhandlungsdetails

    I didn't have to negotiate much. The negotiations were done through the civilian personnel office. I obtained a relocation bonus due to negotiations that I would not have received otherwise.

Alle 3 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für U.S. Army Test & Evalaution Command

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