Arbeiten bei Storm8 | Glassdoor.de

Überblick über Storm8

Redwood City, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
201 bis 500 Mitarbeiter
2009
Privatunternehmen
Videospiele
Unbekannt / Nicht zutreffend
Unbekannt

Bewertungen für Storm8

3,4
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Perry Tam
66 Bewertungen
  • Hilfreich (2)

    „Tolle Zusatzleistungen, schwache Entwicklungsstrategie.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Storm8

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Die Work-Life-Balance ist wirklich toll. Die Gleitzeit ist tatsächlich gleitend und es gibt kaum Krisensituationen. Viele Zusatzleistungen, wie Mahlzeiten und Veranstaltungen. Viele talentierte Leute unter den Mitarbeitern.

    Kontras

    Die Produktmanager und Führungskräfte haben wenig bis gar keine Spieleerfahrung, dadurch ist die Hauptstrategie des Unternehmens, Spiele zu entwickeln, die sich bereits bewährt haben. Kein Antrieb in Richtung Innovation.

    Rat an das Management

    Stellen Sie Produkt... ein, die auch wirklich wissen, wie Spiele funktionieren.

Alle 112 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Storm8

Erfahrung

Erfahrung
34%
27%
39%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
36%
35%
13%
10
2
2
2

Schwierigkeit

3,2
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte 5 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei Storm8.

    Vorstellungsgespräch

    I submitted my resume through employee referral, and it took about 2.5 weeks for a recruiter to contact me via email. We scheduled a phone interview a few days later with a senior team member. The phone chat was pleasant; really more of a get-to-know-you, personality barometer conversation with some discussion about experience and career path expectations. I was offered an in-person interview at the end of the call, and the recruiter contacted me later to set it up.

    The in-person interview was a few rounds; overall I met with 4 people from what would be my direct team, and then with the recruiter to discuss salary expectations and benefits after the other interviews were over. Interview questions mainly focused on how your previous experience relates to the position you're applying for, and getting a feel for how you would handle the day to day tasks of the position. There were also some situational and brainteaser questions posed.

    Verhandlungsdetails

    Recruiters take into consideration what your stated desired salary is from the conversation at your in-person interview. When I received my offer, I actually was satisfied with the original proposal, so I didn't feel the need to negotiate, but I'm sure you probably could. It doesn't seem like there are set salary caps for positions, so it's best to be upfront about what you want during that salary conversation so that your recruiter can negotiate something you'll be happy with.

Alle 77 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Storm8

  • Best Places to Work, San Francisco Business Times, 2013
  • Top 50 Mobile Developer, PocketGamer, 2014
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