Arbeiten bei St. Vincent Health System | Glassdoor.de

Überblick über St. Vincent Health System

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Little Rock, AR (Vereinigte Staaten von Amerika)
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
1888
Tochtergesellschaft oder Geschäftsbereich
Dienstleistungen im Gesundheitswesen & Krankenhäuser
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für St. Vincent Health System

3,3
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
St. Vincent Health System CEO Chad S. Aduddell
Chad S. Aduddell
5 Bewertungen
  • „I have worked here for three years as a PCT for my second year of nursing school and two years as an associate level RN.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Staff RN
    Akt. Mitarbeiter - Staff RN
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite bei St. Vincent Health System (Über 3 Jahre)

    Pros

    Team of employees work well together depending on which unit you work.

    Kontras

    Administration and management are not always supportive- can be hot and cold depending on the situation.

    Rat an das Management

    Listen to your employees and follow-up on their concerns. We would rather have our voices heard than the occasional
    gift bag or small tidbits to hush us temporarily.

Alle 49 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei St. Vincent Health System

Erfahrung

Erfahrung
56%
33%
11%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
34%
22%
22%
11
11

Schwierigkeit

2,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Angebot angenommen

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Hochschule oder Universität beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert bei St. Vincent Health System.

    Vorstellungsgespräch

    Fill out application from home page, contact manager over unit you are applying. Set up interview with manager and other staff members if necessary. After the preliminary interview and follow up, new hires will complete general orientation, competency based orientation that is unit-specific and diagnostic tests to see strengths and weaknesses in nursing skills and knowledge before getting on the floor. Travel agency and experienced RNs may have much less to complete before getting on the floor. RN Residency programs and Nurse Extern programs are available for new grads.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Some prospective employees had much difficulty completing the PBDS skills assessment, follow up paperwork and debriefing will fill in any holes that the assessment may show.   1 Antwort
    • SVHS is a Catholic Health Initiatives hospital that believes in reverence, integrity, compassion and excellence. They also support Catholic beliefs such as pro-life and patient advocacy regarding dignity and spiritual guidance for end-of-life care.   1 Antwort

    Verhandlungsdetails

    Being flexible and open to suggestion while still maintaining your priorities is a must. If you feel like the job would not be mutually beneficial to you and the company, move on respectfully.

Alle 10 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für St. Vincent Health System

  • Best Companies for Workers Over 50, AARP, 2008

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