Arbeiten bei Red 5 Studios | Glassdoor.de

Überblick über Red 5 Studios

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Laguna Hills, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
1 bis 50 Mitarbeiter
Unbekannt
Privatunternehmen
Werbung & Marketing
1 bis 5 Millionen € (EUR) pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für Red 5 Studios

2,4
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Jun Zhu
16 Bewertungen
  • „From Amazing to Hell”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Irvine, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Irvine, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Red 5 Studios gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Started out strong. We had a good run for a few years before launch.

    Kontras

    Management did not allow time to polish and content was rushed.

    Rat an das Management

    If your goals a re long term, then you need to plan long term. If you have not planned long term, then you need to allow wiggle room and not rush things as deadlines slip.

Alle 54 Bewertungen anzeigen

Red 5 Studios-Fotos

Red 5 Studios-Foto von: Firefall Bus (MGU)
Alle Fotos anzeigenAlle anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Red 5 Studios

Erfahrung

Erfahrung
60%
30%
10%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
62%
38%

Schwierigkeit

2,9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung

    Vorstellungsgespräch

    Talent acquisition repeatedly rescheduled the initial phone screening.

    After completing the phone screening, the applicant gets sent a project prompt, which has them code something up to demonstrate proficiency in their field. If the project goes well, one moves on to in-person interviews.

    In-person interview with fellow engineers generally involved fair questions.

    After engineers, one discusses comp and such with HR.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Lots of culture questions at pretty much every stage of the interview.

      Some questions involving basics in the field. Some questions involving optimization or scaling.

      One question involving an area in which the interviewee is weak, to expose the intereviewee's problem-solving thought process.   Frage beantworten
Alle 10 Gespräche anzeigen

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