Überblick zu Pepper

  • pepper.com/
  • Berlin, Deutschland
  • 201 bis 500 Mitarbeiter
  • 2014
  • Privatunternehmen
  • Internet & Webdienste
  • 25 bis 100 Millionen $ (USD)


Pepper.com is an international partner network which is attentively different to other deal platforms - you won’t find lax offers, only the hottest deals by and for price-conscious users. Around the clock the community seeks and finds the best offers in fashion, electronics, ...
Leitbild: Our Vision : To be the best place for consumers to share their knowledge, learn from other experts and make the right decisions. Our Mission : To build a community driven platform consumers can trust. Enabling people to find the most relevant information while being open, ...

Bewertungen für Pepper

Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Paul Nikkel and Fabian Spielberger
Paul Nikkel and Fabian Spielberger
12 Bewertungen
Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

„What a great place to be there“

24. Mai 2022 - Senior PHP Developer in Berlin
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer


I have experience more than 10 years, and this is the best place i worked in till now. - people working together smoothly - colleagues are very nice - great place to add my values - i learned a


till now i could not find bad about them.

Rat an das Management

please keep it good as it is for employee.
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Vielfalt und Inklusion bei Pepper

(14 Bewertungen)

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Vorstellungsgespräche bei Pepper

Einladung zum Vorstellungsgespräch

  1. Vorstellungsgespräch als Junior Frontend Developer

    Anonymer Mitarbeiter in Deutschland
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Ich habe mich online beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Pepper (Deutschland)


    The process begins with 1.5 hours of a technical interview, probably to filter out candidates from the start, which is understandable, as they appear to receive many applications. Friendly and laidback, but technical questions really demanding, require in-depth comprehension and I’m not talking only about JS/CSS or framework expertise, but rather the knowledge of how things exactly work under the mask of the browser environment. Even developers with many years of experience might be caught off guard by these questions because problems they concern are quite situational and not really relevant in usual day-to-day coding and if you do sprinkle this knowledge off the top of your head you’re probably aiming for FAANG companies anyway. I respect that they might have their own recruitment methods, high standards and all the time in the world to look for a perfect candidate, but it’s a bit misleading that this offer is not titled as a senior position and requires only 3 years of experience.

    If you assign to same element two events of the same type (i.e. click), one with capturing mode, one with bubbling mode, which one triggers first?

    Frage beantworten

Alle 13 Vorstellungsgespräche anzeigen

Aktuelles aus dem Unternehmen

2. November 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.employee-story
Happy 18th anniversary hotukdeals 🎉 "So why am I still here after 15 years? Over time, we learn and adapt and grow but those fundamental values remain and they'll always remain at our core." - Leigh B. 18 years of deal hunting, sharing and rating with an incredible team of #developers, #community managers, editors, and account managers behind it, to provide the best deal sharing platform for the UK market.
Shared image - Hotukdeals Turns 18 : An E-commerce Success Story
Hotukdeals Turns 18 : An E-commerce Success Story
2. November 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.company-news
"500.000 push messages per minute"?! Pepper.com - The World's Largest Deal Community CTO Pavel Genov explains how they reduced the send out time from 30 to 3 minutes
Shared image - Krokocast - Der mydealz Community Podcast
Krokocast - Der mydealz Community Podcast

Auszeichnungen und Preise für Pepper

  • Employer of the YearKununu a Xing Company2017

Beliebte Karrieren für die, die eine Stelle bei Pepper suchen


Häufig gestellte Fragen zu Pepper

Mitarbeiter bewerten Pepper mit insgesamt 4,5 von 5 Sternen, basierend auf 36 anonymen Bewertungen auf Glassdoor.

Um bei Pepper einen Job zu bekommen, sehen Sie sich die aktuellen offenen Stellen an und bewerben Sie sich für einen Job in Ihrer Nähe. Sobald Sie eine positive Rückmeldung erhalten, bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch bei Pepper vor, insbesondere auf die schwierigen Fragen.

Insgesamt würden 94 % der Mitarbeiter Pepper als Arbeitgeber weiterempfehlen. Diese Aussage beruht auf 34 Bewertungen, die anonym auf Glassdoor abgegeben wurden.

69 % der Stellensuchenden bewerten die Erfahrung, die sie im Vorstellungsgespräch bei Pepper gemacht haben, als positiv. Die Bewerber stufen den Schwierigkeitsgrad ihres Vorstellungsgesprächs bei Pepper mit 2,6 von 5 ein (wobei 5 der höchste Schwierigkeitsgrad ist).

88 % der Mitarbeiter meinen, dass die Geschäftsaussichten für Pepper positiv sind. Diese Prognose beruht auf Bewertungen, die Mitarbeiter anonym auf Glassdoor abgegeben haben.

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