Arbeiten bei OneNeck | Glassdoor.de

Überblick über OneNeck

Madison, WI (Vereinigte Staaten von Amerika)
501 bis 1.000 Mitarbeiter
TDS
Unbekannt
Tochtergesellschaft oder Geschäftsbereich
IT-Dienstleistungen
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Konkurrenten

Unbekannt

OneNeck Bewertungen

  • „Culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Windows Applications Developer in Kansas City, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Windows Applications Developer in Kansas City, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei OneNeck gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great People, They are always looking out to help you when you need them, very professional. They have several clients all over the US so you always have job security here.

    Kontras

    The rate at which the payscale increases is very slow.

    Rat an das Management

    in order to retain employees make sure they are getting regular raises to still be a part of the company.

Alle 111 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei OneNeck

Erfahrung

Erfahrung
55%
9%
36%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
73%
9%
9%
9

Schwierigkeit

2,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Account Executive-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Angebot abgelehnt
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert im Juni 2018 bei OneNeck.

    Vorstellungsgespräch

    After applying a Talent Acquisition Specialist at OneNeck will contact you by email requesting a formal phone screen/short interview. The emails are rather crude when you consider they're a tech/cloud/telecom company - canned, generic, and poorly formatted. I point this out because it was an accurate indicator of how the recruiting team is in the business of churning through applicants and not vetting career experience and objectives in order to find areas of overlap between both parties. Not surprising, the recruiters are less than clear on next steps in the process, offer little insight into the role, avoid setting expectations for next steps, and won't commit to a time frame. Remember, this is step 1, the courting period, and should give you some insight into what a long-term relationship would look like.

    If you're seeking a job within the "tech industry" then this is not the company to pursue. At best, they're part of a huge, fragmented mess known broadly as "telecom" and act the part.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 11 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für OneNeck

  • Fast Growth 150 List, The Channel Company’s CRN, 2015
  • Fast Growth(21), CRN, 2015
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