Leitbild: Unsere Mission ist es, neue Wege zu entdecken, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu erweitern.
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105,000 associates at Novartis impact the lives of 750 million patients.
At Novartis, we are driven by a single mission: to discover new ways to improve and extend people’s lives. Through science-based innovation we address some of society’s most challenging healthcare issues. Working to discover and develop breakthrough treatments and find new ways to deliver them to as many people as possible.
Weltweit tätig, in der Schweiz zuhause
Wir nutzen wissenschaftlich fundierte Innovationen, um einige der grössten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft anzugehen. Wir erforschen und entwickeln bahnbrechende Therapien und finden neue Wege, um sie möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen.
Ein globales Unternehmen mit Schweizer Wurzeln
Novartis ist ein global tätiges Unternehmen, das sich klar zu seinen Schweizer Wurzeln bekennt. Diese reichen über 150 Jahre zurück. Wir bieten medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Gesellschaften sowie Patientinnen und Patienten auf der ganzen Welt einzugehen. Unsere Kernkompetenz liegt in der Forschung und Entwicklung von neuartigen Medikamenten.
Novartis konzentriert sich auf innovative patentgeschützte Medikamente, Generika und Produkte der Augenheilkunde – Segmente mit globaler Reichweite und starken Kundenbeziehungen. Forschung und Entwicklung (F & E) bilden den Kern unseres Unternehmens und sind entscheidender Bestandteil unserer Strategie. Unsere funktionalen Organisationen tragen auf globaler Ebene dazu bei, die Effizienz zu steigern und funktionale Spitzenleistungen zu fördern.
Novartis focuses on innovative patent-protected medicines, generics and eye care products – segments where we have global reach and strong relations with our customers. Research and development (R&D) sits at the core of our business and central to our strategy. Our global organizations for manufacturing, business services and other functions help increase efficiency and promote excellence.
Unsere Divisionen
Die Division Innovative Medicines besteht aus zwei Geschäftseinheiten:
Novartis Oncology konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel für eine Vielzahl von Krebserkrankungen sowie seltene Krankheiten.
Novartis Pharmaceuticals konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel in den Bereichen Augenheilkunde; Immunologie, Hepatologie und Dermatologie; Neurologie; Atemwegerkrankungen sowie Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen.
Sandoz bietet Patientinnen und Patienten sowie medizinischen Fachkräften qualitativ hochwertige, erschwingliche Generika und Biosimilars an.
Die Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) sind der Innovationsmotor von Novartis. NIBR konzentriert sich auf die Erforschung neuer Arzneimittel, die die medizinische Praxis verändern können.
Die Organisation Global Drug Development (GDD) leitet die Entwicklung neuer Arzneimittel, die von unseren Forschenden und Partnern entdeckt wurden.
Novartis Technical Operations (NTO) stellt innovative Arzneimittel und Produkte von Sandoz her. Die Einheit trägt dazu bei, die Ressourcenzuteilung und die Kapazitätsplanung an unseren Produktionsstätten standortübergreifend zu optimieren.
Novartis Business Services (NBS) fasst die geschäftsunterstützenden Dienste des gesamten Unternehmens zusammen, um die Effizienz zu steigern, Prozesse zu vereinfachen und zu standardisieren sowie die Qualität zu verbessern.
Konzernfunktionen unterstützen das Unternehmen in bestimmten Kompetenzbereichen wie Finanzen, Personal, Recht und Kommunikation.
Our Divisions
Innovative Medicines:
The Innovative Medicines Division has two business units:
Novartis Pharmaceuticals focuses on patented treatments in the areas of ophthalmology; immunology, hepatology and dermatology; neuroscience; respiratory; and cardio-metabolic.
Novartis Oncology focuses on patented treatments for a variety of cancers and rare diseases.
Sandoz offers patients and healthcare professionals high-quality, affordable generics and biosimilars.
Functional organizations with a global reach:
Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) is the innovation engine of Novartis. NIBR focuses on discovering new drugs that can change the practice of medicine.
Global Drug Development (GDD) organization oversees the development of new medicines discovered by our researchers and partners.
Novartis Technical Operations (NTO) handles manufacturing of innovative medicines and Sandoz products. NTO helps us optimize resource allocation and capacity planning across our production sites.
Novartis Business Services (NBS) consolidates support services across our organization, helping drive efficiency, simplification, standardization and quality.
Corporate Functions support the enterprise in specific areas of expertise, including finance, human resources, legal and communications.
Novartis-Mitarbeiter erkennt man an der besonderen Leidenschaft für die Mission, die Welt jeden Tag ein Stück weit gesünder zu machen. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die mit uns neue, innovative Wege gehen.
Insgesamt beschäftigt Novartis in Deutschland an 9 Standorten mehr als 7.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist das einzige Unternehmen, das sowohl bei patentgeschützten Medikamenten als auch bei Generika eine Führungsposition einnimmt.
Corporate Responsibility ist auf der obersten Ebene von Novartis verankert und verankert und spielt eine zentrale Rolle für unser Geschäft.
Unsere Corporate-Responsibility-Strategie
Novartis hat eine solide Strategie, um in einer Welt mit einer wachsenden, alternden Bevölkerung und sich ständig weiterentwickelnden Gesundheitsbedürfnissen zu navigieren. Unsere Strategie unterstützt die Mission und Vision von Novartis. Der Fokus liegt dabei auf dem Ausbau des Zugangs zum Gesundheitswesen und der verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Bei Novartis haben wir Werte eingeführt, die das professionelle Verhalten beschreiben, das wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Diese Werte sind ein wesentlicher Bestandteil des Rahmens, den wir nutzen, um Menschen zu rekrutieren, sie zu entwickeln und ihre Leistung zu bewerten und zu belohnen.
Innovation
Wir ermutigen Menschen zu experimentieren und schlaue Risiken einzugehen. Unser Ziel ist es, kreatives Denken zu fördern, das zu praktischen Lösungen für gesundheitliche und geschäftliche Herausforderungen führt.
Qualität
Unser Fokus auf Qualitätsexzellenz umfasst die kontinuierliche Verbesserung unserer Standards, Technologien und Schulungen für unsere Mitarbeiter.
Zusammenarbeit
Wir fördern die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter bei der schnellen und effizienten Bereitstellung innovativer neuer Produkte für Patienten und Gesundheitsdienstleister. Dies beruht auf der Vielfalt und Kreativität unserer globalen Mitarbeiter.
Performance
Unsere Leute sind für ihren Fokus auf Ergebnisse bekannt. Wir wollen diesen Fokus auf persönliche und kollektive Leistung verstärken und dabei hohe ethische Standards beibehalten.
Mut
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sprechen, konventionelle Denkweisen hinterfragen und sich für ihre Ideen einsetzen. Wir wollen auch, dass sie den Mut haben, angesichts von Widerstand oder moralischen Dilemmata das Richtige zu tun.
Integrität
Unser Verhaltenskodex legt hohe ethische Standards fest und umfassende Schulungen stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter wissen, wie sie diese Standards in ihrer Arbeit anwenden.
Unsere Unterschiede machen uns stark
Während unsere vielfältige Belegschaft unterschiedliche Menschen und Perspektiven zusammenbringt, macht Inklusion die Mischung funktionstüchtig. Es geht darum, eine Atmosphäre und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder von uns geschätzt, respektiert und gehört fühlt.
Es sind unsere Unterschiede, die uns stark machen.
Sie ermöglichen uns, die Dinge anders anzugehen. Sie ermöglichen uns, innovativ zu sein. Sie ermöglichen uns, unser Verständnis für unsere Patienten und Kunden zu vertiefen. Mit Vielfalt und Einbeziehung in alles, was wir sagen und tun, können wir helfen, bahnbrechende Medikamente zu entdecken und zu entwickeln.
Wir betrachten Diversity und Inklusion als eine - aber nicht darauf beschränkt - Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Denkstile, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Alter, unterschiedliche Fähigkeiten, Bildung, Nationalität und Lebenserfahrung.
Unsere Diversity & Inclusion-Vision
Novartis ist intern und extern für die Vielfalt unserer Mitarbeiter und unsere integrative Unternehmenskultur bekannt, die auf einer D & I-Strategie basiert, die auf konkreten geschäftlichen, wissenschaftlichen, Talent- und Reputationsergebnissen basiert
Unsere Diversity & Inclusion-Strategie
Wir treiben unser patientenorientiertes Geschäft und unsere wissenschaftlichen Innovationen durch Vielfalt und Einbeziehung voran. Aktivitäten und Initiativen unterstützen vier strategische Säulen: Talent und Führung, Kultur der Inklusion, Patient und Kunde sowie Reputation.
Ich arbeite in Vollzeit bei Novartis (Über 10 Jahre)
Pros
Individuelle Arbeitszeitmodelle, gute Sozialleistungen, interessante Aufgaben
Kontras
Es sind keine Nachteile zu benennen.
Rat an das Management
Kulturwandel fortführen
Hilfreich (4)
Bewerbung
Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert im März 2015 bei Novartis (Broomfield, CO (Vereinigte Staaten von Amerika)).
Vorstellungsgespräch
Low key, but professional. Hiring managers were all well versed at interviewing. Had three interviews in one day to save time. Each was approximately forty five minutes. Good experience for the future.
Fragen im Vorstellungsgespräch
