Arbeiten bei Naughty Dog | Glassdoor.de

Überblick über Naughty Dog

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Santa Monica, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
1 bis 50 Mitarbeiter
Sony PlayStation
1984
Tochtergesellschaft oder Geschäftsbereich
Videospiele
1 bis 5 Millionen $ (USD) pro Jahr
Electronic Arts, Activision, Ubisoft

Bewertungen für Naughty Dog

4,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Naughty Dog Co-President Evan Wells
Evan Wells
27 Bewertungen
  • „6 Jahre bei Naughty Dog, meine bisherige Erfahrung.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Storyliner
    Akt. Mitarbeiter - Storyliner
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Naughty Dog (Über 5 Jahre)

    Pros

    Angenehme Atmosphäre am Arbeitspaltz, Tolle Arbeitskollegen, Mitarbeiter werden ernstgenommen von der Führungsetage, und man darf selbst Ideen einbringen, Guter Lohn für gute Arbeit, Weihnachtsgeld etc,

    Kontras

    Hoher Erwartungsdruck, aber darüber sollte man sich bewusst sein. Ein paar überstunden muss man machen.

    Rat an das Management

    Gibt nicht viel zu meckern außer das vielleicht die Bürostühle bequemer sein könnten :)

Alle 47 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Naughty Dog

Erfahrung

Erfahrung
41%
32%
27%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
85%
10%
5%

Schwierigkeit

3,2
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (12)  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Juli 2012 bei Naughty Dog.

    Vorstellungsgespräch

    Applied via resume submission online. There was a technical phone interview and a written test which was reasonable in length. Very shortly after, the recruiter flew me down to Santa Monica for an on-site interview--so far, so good.

    However, once on-site, the review experience turned very negative. The interview was with 2 engineers and one of the co-owners of the studio and quite honestly he was a total jerk. He kept on interrupting and telling me what to do or not to do while I was trying to answer the questions. Seemed to get insulted when I didn't know random minutiae about how to optimize on the answers I had given to the problems posed. After about an hour, the 3 of them left the room and left me alone for 15 minutes (!?) and then the recruiter entered the room and told me they were declining, gave me cash for a cab fare (!?) and escorted me out. Since the interview was supposed to be an all-day affair, I ended up spending 12 hours in LAX waiting for my flight home.

    After flying me across the country and taking up days of my time they didn't even have the decency to take the time to make a reasonable assessment, or even to shake my hand and thank me for taking the time to consider them. If that's how they treat potential recruits I really wonder how they treat their employees.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • What's the fastest way to tell if 2 signed floats are the same polarity?   3 Antworten
Alle 22 Gespräche anzeigen

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