Arbeiten bei Mercuria Energy | Glassdoor.de

Überblick über Mercuria Energy

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Genf (Schweiz)
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
2004
Privatunternehmen
Energie
Unbekannt / Nicht zutreffend pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für Mercuria Energy

  • „Great Company but communication Problems.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Software Developer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Software Developer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt

    Ich arbeite in Vollzeit bei Mercuria Energy (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great benefits, pretty fair pay, good bonuses, people in are top of their game and very talented. Depending on group, schedules can be very balanced and fair.

    Kontras

    All marching orders come from Geneva and London and are mostly not user/business focused. Lack of higher up IT direction results in waste and unnecessary costs. Projects are pretty interesting but not valuable or helpful to the end user.

    Rat an das Management

    IT management: figure out what you want to be and be it. To business management & owners: trust your people and help them help you.

Alle 50 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Mercuria Energy

Erfahrung

Erfahrung
86%
0%
14%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
49%
17%
17%
17

Schwierigkeit

2,9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (2)  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im März 2017 bei Mercuria Energy (London, England (Vereinigtes Königreich)).

    Vorstellungsgespräch

    5 rounds, 3 techical, 1 with HR and 1 with the CTO. I had 2 rounds with the future team (1 Java, 1 C#, but given this was for a Java role, the C# guys were asking more general programming questions). The CTO asked 1 computer science logical puzzle and talked about his vision. The HR interview was the usual, why I was leaving and what I was looking for.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • How to decide if a singly linked list has a loop with a constant memory algorithm?   Frage beantworten
    • Describe the architecture of the system you're working on. Then they had questions about the system's behaviour in different outage scenarios.   Frage beantworten
Alle 7 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Mercuria Energy

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