Arbeiten bei IBERDROLA Renewables | Glassdoor.de

Überblick über IBERDROLA Renewables

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Bilbao (Spanien)
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1901
Aktiengesellschaft (IBR)
Energie
2 bis 5 Milliarden € (EUR) pro Jahr
Konkurrenten

Unbekannt

Bewertungen für IBERDROLA Renewables

  • „Great Place To Work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Technician
    Ehem. Mitarbeiter - Technician
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei IBERDROLA Renewables gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great benefits package with generous paid time off, 401K match, excellent health insurance and bonus. Wages were good.

    Kontras

    Technicians at small sites are on call most of the time.

Alle 24 Bewertungen anzeigen

IBERDROLA Renewables-Fotos

IBERDROLA Renewables-Foto von: A new wind farm
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Vorstellungsgespräche bei IBERDROLA Renewables

Erfahrung

Erfahrung
67%
33%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
34%
33%
33%

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Human Resources Business Partner-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Madrid (Spanien)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich persönlich beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im November 2014 bei IBERDROLA Renewables (Madrid (Spanien)).

    Vorstellungsgespräch

    Here's an overview of each step in the interview process, along with advice on the best way to handle each type of interview as you progress up the interview ladder towards a job offer.
    Screening Interview
    A screening interview to check if the applicant has the qualifications needed to do the job for which the company is hiring.
    Phone Interview
    To identify and recruit candidates for employment. Phone interviews are often used to narrow the pool of applicants who will be invited for in-person interviews. For remote jobs, interviewing by phone, Skype or video may be how you get hired.
    First Interview
    The first in-person job interview is a one-on-one interview between the applicant and a hiring manager. The interviewer will ask questions about the applicant's experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking in the optimal candidate for the job.
    Second Interview
    A second interview can be a more in-depth one-on-one interview with the person you originally interviewed with or it can be a day-long interview that includes meetings with company staff. You may meet with management, staff members, executives, and other company employees. Once you're scheduled for a second interview, you're most likely in serious contention for the job.
    Job Offer
    When you have made it through the sometimes grueling interview process, the final step will be a job offer. Before you accept, it's important to evaluate the compensation package, consider whether you want to make a counter offer, and then accept (or decline) the job offer in writing.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

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Auszeichnungen und Preise für IBERDROLA Renewables

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