Arbeiten bei Headstrong | Glassdoor.de

Überblick über Headstrong

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Fairfax, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
Genpact
1999
Privatunternehmen
Buchhaltung
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
CSC, IBM

Bewertungen für Headstrong

  • „Treten Sie nicht in diese Firma ein”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Headstrong (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Keine - es gibt nur Nachteile

    Kontras

    Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen:

    1) Mikromanagement
    2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone
    3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt. Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt.
    4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird.
    5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme
    6) Keine Chancen vor Ort
    7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden).
    8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

    Rat an das Management

    Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc. gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

Alle 591 Bewertungen anzeigen

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Vorstellungsgespräche bei Headstrong

Erfahrung

Erfahrung
59%
24%
17%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
26%
24%
16%
14
12
4
4

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Associate-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Bengaluru (Indien)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Hochschule oder Universität beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im November 2010 bei Headstrong (Bengaluru (Indien)).

    Vorstellungsgespräch

    The process consisted of a written test followed by group discussion and a one on one interview.
    The written test consisted of basic quantitative and IQ questions.
    During the GD topics were given for discussion.The positive part of the GD was that everybody was given an oppurtunity to speak ,..it was not a "high pitched chaotic discussion".
    The interviewer asked a lot of puzzles...few personal questions about college,different subjects in your course etc

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • There was a stable with 7 horses and a racetrack with 5 tracks....you are not given a watch or other machines to calculate time..how many times will you conduct the race so that you can find the three fastest horses   Frage beantworten

    Verhandlungsdetails

    Be smart and confident and accept it when you don't something rather than beat about the bush.

Alle 157 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Headstrong

  • Best vendor in Capital Markets(#1), Black Book of Outsourcing 2010, 2010

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