Arbeiten bei GLOBALFOUNDRIES | Glassdoor.de

Überblick über GLOBALFOUNDRIES

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Santa Clara, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
2009
Privatunternehmen
Elektrik- & Elektronik-Fertigung
2 bis 5 Milliarden € (EUR) pro Jahr
UMC, TSMC

Bewertungen für GLOBALFOUNDRIES

2,9
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
GLOBALFOUNDRIES Chief Executive Officer Thomas Caulfield
Thomas Caulfield
115 Bewertungen
  • „Spitzentechnologie und engagierte Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GLOBALFOUNDRIES gearbeitet

    Pros

    Anspruchsvolle Aufgaben im Bereich der Halbleiterindustrie

    Kontras

    Anstrengendes Schichtsystem führt zu schlechter Work-Life-Balance

Alle 1.445 Bewertungen anzeigen

GLOBALFOUNDRIES-Fotos

GLOBALFOUNDRIES-Foto von: Fab 7 Side
GLOBALFOUNDRIES-Foto von: Globalfoundries
GLOBALFOUNDRIES-Foto von: car park
GLOBALFOUNDRIES-Foto von: Event at workplace
GLOBALFOUNDRIES-Foto von: Globalfoundries
GLOBALFOUNDRIES-Foto von: Globalfoundries
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Vorstellungsgespräche bei GLOBALFOUNDRIES

Erfahrung

Erfahrung
58%
25%
17%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
53%
14%
14%
8
4
4
3

Schwierigkeit

2,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (3)  

    HR Specialist-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Dresden
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Hochschule oder Universität beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei GLOBALFOUNDRIES (Dresden).

    Vorstellungsgespräch

    Das Job-Interview fand noch zu AMD-Zeiten statt. Es gab das klassische Design: Ankommen lassen, Interview zu Motivation für die Stelle und den Arbeitgeber, Verabschiedung. Zusätzlich wurden Englischkenntnisse und gemachte Erfahrungen mit Teamarbeit abgeprüft. Auch wurde nach einer Selbsteinschätzung der eigenen Stärken und Schwächen gefragt. Anwesend waren 2 Interviewer. 3 Wochen nach dem Interview wurde ich wieder kontaktiert.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Wenn wir ihre Kommilitonen nach Ihren Stärken und Schwächen fragen würden, was glauben Sie wäre deren Antwort?   Frage beantworten
Alle 391 Gespräche anzeigen

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