Arbeiten bei Fabory Group | Glassdoor.de

Überblick über Fabory Group

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Tilburg (Niederlande)
501 bis 1.000 Mitarbeiter
1947
Privatunternehmen
Großhandel
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Konkurrenten

Unbekannt

Bewertungen für Fabory Group

  • „Great company with great culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Human Resources Business Partner in Brünn (Tschechische Republik)
    Akt. Mitarbeiter - Human Resources Business Partner in Brünn (Tschechische Republik)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Fabory Group (mehr als ein Jahr)

    Pros

    culture, management, work-life balance, salary

    Kontras

    sometimes slow decisions, communication from top to down

Alle 31 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Fabory Group

Erfahrung

Erfahrung
0%
0%
100%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
67%
33%

Schwierigkeit

2,3
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    HRBP-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Antwerpen (Königreich Belgien)
    Angebot abgelehnt
    Negative Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2014 bei Fabory Group (Antwerpen (Königreich Belgien)).

    Vorstellungsgespräch

    Eerst een gesprek op het kantoor van het uitzendbureau Fabory samen werkt. Daarna een eerste en een tweede gesprek bij Fabory op kantoor. Hierna zou nog een skype interview volgen, maar ben zelf afgehaakt na de tweede ronde. Indien het skype interview ook positief had geweest, zou er nog een background check volgen (attest goed gedrag en zeden, referentie check...)

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • - Visie op job waarvoor ik solliciteerde
      - Interview werd al snel assessment center waarin interviewer zich arrogant en moeilijk opstelde. Achteraf werd uitgelegd dat dit was om de reactie te testen. Vond dit een heel enge, one-way aanpak en heb op basis daarvan de procedure stopgezet. Als je een assessment center wil doen, organiseer dat dan. Een interview is vooral een plaats voor twee weg communicatie en aftasten of er een fit is, zonder als bedrijf sollicitanten af te schrikken met gedrag dat zij op dat moment niet kunnen plaatsen.   1 Antwort

    Gründe für die Ablehnung

    Op basis van de interviewstijl in de tweede ronde.

Alle 4 Gespräche anzeigen

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