Überblick zu Dremo Personaldienstleistung

  • www.dremo.com
  • Dresden, Deutschland
  • 51 bis 200 Mitarbeiter
  • 1996
  • Privatunternehmen
  • Personalberatung
  • 5 bis 25 Millionen $ (USD)

MitbewerberUnbekannt

Wir bringen engagierte Mitarbeiter und erfolgreiche Unternehmen zusammen und steuern mit ihnen gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen. und das seit 1996.
Leitbild: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in kurzer Zeit vielseitige Berufserfahrung durch abwechslungsreiche Tätigkeiten zu sammeln. Die Einsatzbereiche liegen dabei in der Holzbe- und Verarbeitung, im Laden- und Innenausbau, der Fußbodenbelags- und Parkettverlegung, der ...

Bewertungen für Dremo Personaldienstleistung

4,6
77%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
Frank Bachmann
Frank Bachmann
3 Bewertungen
5,0
Akt. Mitarbeiter
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Pros

+auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird Rücksicht genommen +monatliche Produktivitätsprämie, Teamevents,... +schönes Büro, ergonomische Büromöbel +zuverlässig und schnell +jeder kann

Kontras

Ich bin momentan sehr zufrieden mit meinem Job bei Dremo und würde Dremo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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Vielfalt und Inklusion bei Dremo Personaldienstleistung

4,3
(4 Bewertungen)

Fotos zu Dremo Personaldienstleistung

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Aktuelles aus dem Unternehmen

23. Januar 2023
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Zeitarbeit ist nicht nur für Berufseinsteiger! Vier wesentliche Vorteile: 1. Das Zeitarbeitsunternehmen ist ein fester Arbeitgeber und bietet eine unbefristete Festanstellung. 2. Man lernt unterschiedliche Arbeitsweisen, Branchen und Kundenunternehmen kennen. 3. Schnell merkt man, ob ein Unternehmen langfristig eine Option ist. 4. Verschiedene Jobs in relativ kurzer Zeit ausprobieren ist kein Problem.
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News Detail
www.dremo.com
11. Oktober 2022
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Welcher Lohn macht wirklich glücklich? Jede „kleine“ Lohnanpassung wirkt sich positiv auf unser Befinden aus und macht uns glücklich. Steigt das Jahreseinkommen in hohem Maße, sind wir laut Forschern nicht glücklicher. Unsere Zufriedenheit sinkt sogar. Demnach gehen überproportionale Lohnanpassungen mit Mehrarbeit, Stress, weniger Freizeit und deutlich höherer Verantwortung einher. Allein das Geld macht uns also nicht glücklich. Uns ist wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen gut verdienen. Auf die bestehenden Tariflöhne legen wir noch etwas obendrauf!
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Welcher Lohn macht glücklich?
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