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Überblick über Deutsche Post DHL

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Bonn
5.001 bis 10.000 Mitarbeiter
Unbekannt
Aktiengesellschaft (DPW)
Expresszustelldienste
Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr
Unbekannt
Die Konzernmarken Deutsche Post und DHL stehen für ein einzigartiges Portfolio rund um Logistik (DHL) und Kommunikation (Deutsche Post). Die Gruppe bietet ihren Kunden sowohl einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte, innovative ... Mehr lesen

Leitbild: Wir wollen die Post für Deutschland bleiben und das Logistikunternehmen für die Welt werden. Wir wollen unsere Kunden, Mitarbeiter und Investoren erfolgreicher machen - ohne Kompromisse bei den Resultaten. Zentrale Bedeutung haben dabei die beiden ... Mehr lesen

Bewertungen für Deutsche Post DHL

3,7
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Deutsche Post DHL CEO Frank Appel
Frank Appel
91 Bewertungen
  • „Respekt durch Fairness und Anspruch”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Deutsche Post DHL (Über 8 Jahre)

    Pros

    attraktive Entwicklungsmöglichkeiten (regional/fachlich/gehaltstechnisch),
    angenehmes Arbeitsumfeld (Umgang/Wir-Gefühl),
    Leistung wird belohnt (natürlich nur, wenn man sich einigermaßen bemüht),
    überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeiter bieten breites KnowHow bei der Lösung beruflicher Probleme und sind Ausdruck eines guten Arbeitsklimas

    Kontras

    Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht jedem zugänglich (fehlende Standardisierung),
    teilweise zu zentralistisch,
    in manchen Unternehmensbereichen sehr beamtenhaft,
    Alternative Arbeitszeitmodelle sind eher unerwünscht,
    Managementinnovationen (StartUp-Mentalität, Duzen, "Certified Program" ...) werden dem mittleren Management zentral "diktiert" was in manchen Fällen unnatürlich wirkt,
    Produktleistung wird oft "unter den Scheffel" gestellt - dadurch gefühlt zu viele Zugeständnisse an Großkunden,
    alles in allem sind die Kontras aber akzeptabel

    Rat an das Management

    Zentralseitig mehr in die MA-Entwicklung investieren. Nur wenn den Kollegen (jung&alt) ausreichend Perspektiven geboten werden ist hohes Engagement und Motivation möglich. Das Zukaufen von KnowHow ist langfristig viel teurer.

    Diversität spiegelt sich auch in den Managementcharaktern wieder. Diese darf nicht "glatt gebügelt" werden, sondern muss sogar gefördert werden.

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Deutsche Post DHL-Fotos

Deutsche Post DHL-Foto von: DHL Worldwide Express, Bar Hill (Photo thanks to Geograph user Keith Edkins, Some Rights Reserved)
Deutsche Post DHL-Foto von: Planes
Deutsche Post DHL-Foto von: Neue Sortiermaschine
Deutsche Post DHL-Foto von: Deutsche Post DHL's corporate center is located along the Rhine river.
Deutsche Post DHL-Foto von: One of the corporate center's main attractions is a collection of mailboxes from several countries and from several towns across Germany.
Deutsche Post DHL-Foto von: This controversial statue of Mercury was made by a local artist and adorns the entrance of the DPDHL building.
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Vorstellungsgespräche bei Deutsche Post DHL

Erfahrung

Erfahrung
65%
20%
15%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
54%
10%
10%
9
8
5
4

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Mitarbeiter Controlling-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Köln
    Angebot abgelehnt
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Oktober 2017 bei Deutsche Post DHL (Köln).

    Vorstellungsgespräch

    Ich berichte von meinem Vorstellungsgespräch bevor ich ein Ergebnis bekomme, denn je nach dem welche Antwort ich bekomme werde ich sicherlich meine Erfahrung nicht mehr so neutral wieder geben können. Das Gespräch begann Pünktlich und es gab eine kurze Einleitung mit dem Ablauf des Gesprächs. Zwei Personen waren anwesend. Eine von der HR Abteilung und der zukünftige Chef. Sie stellen sich kurz vor und dann ging es schon mit der Präsentation der eigenen Person los. Es war etwas unangenehm da beide recht weit voneinander weg saßen und man garnicht wusste wen man genau jetzt anschauen sollte.
    Dann ging es aber richtig los. Besonders von der HR Seite. Es wurde echt ziemlich gebohrt und man ist zwangsläufig ziemlich ins Schleudern gekommen. Es waren auch der persönliche Fragen. Grundsätzlich fände ich die Fragen ok und es war ihr gutes Recht diese zu stellen aber es wirkte als ob Sie ins angriffshaltung wäre und eher auf die persönliche Ebene gehen würde. Das fand ich wirkte wenig professionell. Naja vielleicht wollte sie mich auch aus der Fassung bringen. Man weis es nicht aber das Gespräch war sehr anstrengend und zum Teil auch unangenehm. Aus meiner Sicht auch für das Unternehmen nicht gerade ein Aushängeschild...

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Warum gerade diese Stelle   1 Antwort
    • Vor was für Herausforderungen standen Sie schon?   1 Antwort
    • Wie äußert es sich wenn man Sie aus der Fassung bringt?   1 Antwort
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