Leitbild: Unser Leitbild: Was unternehmerische Verantwortung für uns bedeutet
Durch wirtschaftlichen Erfolg und internationale Wettbewerbsfähigkeit schaffen wir Mehrwert: für unsere Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter und für die ... Mehr lesen
Susan wusste schon ziemlich früh, dass ihr beruflicher Weg auf jeden Fall etwas mit Zahlen und Finanzen zu tun haben sollte. Nach ihrer Teilnahme an unserer Konferenz für Frauen entschied sie sich für das Traineeprogramm im Finance-Bereich der Bank. Heute arbeitet sie im Team Issuance & Securitization. Ihre Arbeitsaufgaben beschreibt sie im Interview: „In meinem Team dreht sich alles rund um das Thema Strukturierung, um somit z. B. Kreditportfolien in einfacher handelbare Wertpapiere zu verwandeln. Was mir besonders gefällt, ist die Kreativität, die diese Aufgabe erfordert. Es gibt unzählige Möglichkeiten, eine solche Struktur aufzubauen, und je nach Art des zugrundeliegenden Vermögenswertes liegt es an uns, die am besten geeigneten Instrumente auszuwählen, um ein optimales Resultat zu erzielen.“ Lesen Sie mehr über ihren Karriereweg auf unserer Webseite: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQbu3
Felix hat vor seinem Berufseinstieg mit unserem Summer Internship Programm und als Trainee viele Bereiche der Deutschen Bank kennen gelernt und wusste genau, was er machten wollte. Jetzt arbeitet er im Bereich Global Markets an der Schnittstelle zwischen Technology und Operations. Warum für Felix gerade der Technologie-Bereich so spannend ist? „Die digitale Neuausrichtung der Bank ist überall spürbar. Aus meiner Sicht geht es da vor allem auch um die Weiterentwicklung und Vereinfachung von Prozessen. Das sind dann nicht immer nur vordergründig digitale Innovationen, aber alles, was man tut, steht in engem Bezug zur technologischen Weiterentwicklung der Bank als Ganzes. Man kann sozusagen dabei zusehen, wie die Wege kürzer werden. Vor allem aber werden Projekte schneller umgesetzt und damit auch schneller Ergebnisse erzielt.“ Lesen Sie das vollständige Interview mit Felix auf unserer Webseite: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ3C3
Helle Köpfe bringen unser Geschäft voran. Der wache und bewegliche Verstand unserer Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolgs.
Wir sind mutig, aber verantwortungsbewusst und legen Wert auf vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt: Eine leistungsorientierte Kultur und verantwortungsvolles Handeln gehören zusammen. Mehrwert für unsere Kunden schaffen wir immer auch mit Blick auf das große Ganze. Das gilt für ökologische und ökonomische Fragen ebenso wie für gesellschaftliche Zusammenhänge.
Für die kommenden Jahre verfolgen wir eine klare und eindeutige Strategie: Wir wollen die global führende, kundenorientierte Universalbank sein. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen Wertekanon definiert, an dem wir unser Handeln ausrichten. Diese Werte sind unser Maßstab im Umgang mit Kunden, Kollegen, Shareholdern und mit Blick auf die Märkte, in denen wir agieren.
Unsere Werte:
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, auf allen Ebenen offen und aktiv miteinander zu kommunizieren. Wir legen Wert auf unterschiedliche Meinungen und erkennen individuelle Leistung an. Unser Arbeitsumfeld ist intellektuell motivierend und herausfordernd. So kann jeder unserer Mitarbeiter sich auf seine ganz eigene Weise einbringen.
Jeder hat die Chance, Teil unseres Erfolgs zu sein. Lassen Sie sich inspirieren von einer Unternehmenskultur, die Talente fördert, nach Innovationen strebt und herausragende Leistungen honoriert.
Mehr über die Kultur der Deutschen Bank erfahren?
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Verantwortung über unser Kerngeschäft hinausgeht. Deshalb investieren wir in die Gesellschaften, in denen wir tätig sind – und unsere Mitarbeiter spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Mit unserem gesellschaftlichen Engagement fördern und unterstützen wir – zum Beispiel über unser Born to Be-Programm – junge Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, wir tragen zum sozialen Wandel bei, leisten Starthilfe bei Sozialunternehmern und machen einem breiten Publikum Kunst und Musik zugänglich.
Allein 2013 haben wir mit unseren Programmen rund um die Welt mehr als 2 Millionen Menschen erreicht. Und mehr als 19 500 Beschäftigte engagierten sich persönlich, um 2900 gemeinnützige Initiativen und Organisationen zu unterstützen. So verbinden wir unsere Leistungskultur mit einer umfassenden Kultur der Verantwortung.
Die Deutsche Bank bekennt sich zu einer Kultur der Vielfalt und des Miteinanders. Wir schätzen, fördern und respektieren Unterschiede – bei unseren Mitarbeitern, bei unseren Kunden und in unseren Teams und Communities. Genau das entspricht unserem Anspruch, die führende, kundenorientierte, global ausgerichtete Universalbank zu sein. Wir schaffen und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem wir gleichberechtigt und respektvoll miteinander umgehen. So kann jeder Mitarbeiter sein Bestes geben.
Die Art, wie wir miteinander arbeiten und umgehen, trägt entscheidend dazu bei, innovative Potenziale frei zu setzen, Risiken zu minimieren und bessere Entscheidungen zu treffen. Mehr noch: So sind wir bestmöglich aufgestellt, um den Anforderungen unserer weltweiten, unterschiedlichen Kunden gerecht zu werden und Mehrwert für unsere Shareholder zu schaffen.
Unterschiede aktiv einbeziehen, das bedeutet auch: Den Wert anerkennen, der aus Unterschieden erwächst. Wir möchten die Besten für uns begeistern, sie fördern und langfristig an uns binden. Unsere Mitarbeiter sind ein Spiegelbild der Gesellschaften, in denen wir agieren. Talente unterschiedlicher Kulturen, Länder, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Fähigkeiten, Glaubensrichtungen, unterschiedlicher Herkunft, Sozialisation und Erfahrung.
Unsere Überzeugung – Diversity & Inclusion sind eine wichtige Grundlage für den Erfolg der Deutschen Bank. Jürgen Fitschen und Anshu Jain erklären im Interview, warum das so ist.
Unsere Mitarbeiter – Bei der Deutschen Bank gibt es eine Fülle unterschiedlicher Netzwerke und Initiativen, regional, überregional, global. Organisiert von Kollegen dienen Sie als Plattformen, um Interessen und Erfahrungen auszutauschen, berufliche Beziehungen aufzubauen, sich gesellschaftlich zu engagieren, an Trainingsprogrammen teilzunehmen oder Schnittstellen zu Kunden zu schaffen. Hier erzählen Mitarbeiter, wie sie Diversity & Inclusion bei der Deutschen Bank erleben und was sie ihnen bedeutet.
Unsere Events – Seit 1995 ist die Deutsche Bank Gastgeber der Konferenz „Women in Business“. Mehr Infos finden Sie auf der „Women in Business“-Website.
Unsere Auszeichnungen und Initiativen – Viele unserer Programme und Initiativen sind ausgezeichnet – und das im wahren Wortsinn. Mehr Infos finden Sie hier.
Die Fakten – Auf unserer Diversity & Inclusion Website haben wir interessante Zahlen und Informationen für Sie zusammengestellt.
Auf Ihrem Weg bei der Deutschen Bank unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung – persönlich ebenso wie beruflich. Wir sind eine breit aufgestellte, differenzierte Organisation. Bei uns zählt Persönlichkeit. Deshalb legen wir Wert auf Sie: Auf Ihren Blickwinkel, auf Ihre Erfahrungen und Ihre Ideen. Wir schätzen neue Sichtweisen, die uns dabei helfen, Althergebrachtes zu hinterfragen und immer wieder neue Wege zu gehen.
Herausragende Leistungen müssen angemessen gewürdigt werden. Gemeinsam arbeiten, gemeinsam am nachhaltigen Erfolg partizipieren. Wir schätzen und respektieren die Leistung unserer Mitarbeiter und unterstützen Sie dabei, sich weiterzuentwickeln: Mit Trainings, Projekten und anspruchsvollen Aufgaben. Als Universalbank wollen wir uns kontinuierlich verbessern und das bedeutet: Jede Menge Chancen für helle Köpfe. Dabei ist es uns wichtig, dass auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt. Denn nur dann verfügen Sie über die Energie, Leidenschaft und Zielstrebigkeit, die Sie benötigen, um jeden Tag einen richtig guten Job zu machen.
Einfach gesagt: Mit uns können Sie all das verwirklichen, was in Ihnen steckt.
Ich arbeite in Vollzeit bei Deutsche Bank (Über 5 Jahre)
Pros
Treamspirit, Kollegen die einen Challenger, herausfordernde Aufgaben, internationales Umfeld
Kontras
Komplexität, man benötigt ein großes Durchhaltevermögen
Rat an das Management
Weiter so - das ist der richtige Weg!
Bewerbung
Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Deutsche Bank.
Vorstellungsgespräch
30 minutes onsite interview talking with the team. Walked through my resume and asked something about machine learning projects and how they can be applied in their work. They have some specific needs to decrease the type 2 error in their model, so I was asked how to do that.
Fragen im Vorstellungsgespräch
