Arbeiten bei Deutsche Bank | Glassdoor.de

Überblick über Deutsche Bank

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Frankfurt
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1870
Aktiengesellschaft (DB)
Banken und Kreditgenossenschaften
5 bis 10 Milliarden € (EUR) pro Jahr
Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grund­legenden Trans­formation kon­zentriert sich die Bank auf ihre tra­di­tio­nellen Stärken ... Mehr lesen

Leitbild: Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grund­legenden Trans­formation kon­zentriert sich die Bank auf ihre tra­di­tio­nellen Stärken

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Hear Deutsche Bank CEO Christian Sewing and Alphabet and Google CEO Sundar Pichai talk about working together to solve key challenges for Deutsche Bank customers and the financial services industry at large.

  • Felix hat vor seinem Berufseinstieg mit unserem Summer Internship Programm und als Trainee viele Bereiche der Deutschen Bank kennen gelernt und wusste genau, was er machten wollte. Jetzt arbeitet er im Bereich Global Markets an der Schnittstelle zwischen Technology und Operations. Warum für Felix gerade der Technologie-Bereich so spannend ist? „Die digitale Neuausrichtung der Bank ist überall spürbar. Aus meiner Sicht geht es da vor allem auch um die Weiterentwicklung und Vereinfachung von Prozessen. Das sind dann nicht immer nur vordergründig digitale Innovationen, aber alles, was man tut, steht in engem Bezug zur technologischen Weiterentwicklung der Bank als Ganzes. Man kann sozusagen dabei zusehen, wie die Wege kürzer werden. Vor allem aber werden Projekte schneller umgesetzt und damit auch schneller Ergebnisse erzielt.“ Lesen Sie das vollständige Interview mit Felix auf unserer Webseite: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ3C3

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Deutsche Bank – Warum wir?


Seit 150 Jahren verbinden wir Welten, um Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Die Deutsche Bank wurde 1870 gegründet, um deutsche und europäische Unternehmen bei grenzüberschreitenden Geschäften zu unterstützen. Für Unternehmen. Für Anleger. Für Sparer und Kreditnehmer. Für Generationen über Generationen. So leisten wir einen positiven Beitrag für unsere Kunden, die Mitarbeiter, die Wirtschaft und die Gesellschaft. Besonders jetzt, während dieser herausfordernden Zeit, sind wir für Sie da. Heute und in Zukunft. 

Ganz gleich, in welchem Bereich unserer Bank Sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen Ihre eigene Perspektive ein und unterstützen mit Ihren persönlichen Kompetenzen unseren Veränderungsprozess. Dabei geht es nicht nur um das Tagesgeschäft, sondern um den Beitrag, den Sie leisten.

#MehrAlsBanking

Erste Karriereschritte

Bei der Deutschen Bank denken wir das Bankgeschäft neu. Uns geht es darum, einen positiven Beitrag zu leisten und neue Perspektiven zu entwickeln. Mit Ihren Ideen können Sie bei uns etwas bewirken, denn wir sind immer auf der Suche nach kreativen, neugierigen Nachwuchstalenten mit frischen Blickwinkeln.

Wenn Sie Ihre eigene Karriere und gleichzeitig die Zukunft der Finanzbranche mitgestalten möchten, finden Sie bei uns Ihre Plattform. Sie entscheiden sich für einen Wahlbereich –wir unterstützen mit Trainings Ihre kontinuierliche Entwicklung, und bieten Ihnen die Chance, in globalen Projekten mit Kollegen und Führungskräften auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.

Die Finanzbranche verändert sich in einem immer schnelleren Rhythmus und die Deutsche Bank bietet Ihnen ein spannendes, motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.

Entfalten Sie Ihre Talente und nutzen Sie die Möglichkeit, etwas Positives zu bewirken.

Innovation bestimmt unseren Umgang mit Technologie.

Technologie ist die Basis unseres gesamten Geschäfts. Ob es darum geht, unsere Systeme zu modernisieren, unsere Technologieumgebung zu vereinfachen oder wegweisende Anwendungen für die Industrie zu entwickeln – Technologie erlaubt es uns, mit unseren Kunden in engem Kontakt zu stehen und sie zu unterstützen, Risiken zu reduzieren, sowie neue Geschäftsmöglichkeiten mit innovativen Produkten zu schaffen. Die Welt verändert sich in rasantem Tempo, und das müssen wir auch. Deswegen investieren wir in hoch qualifizierte, dynamische Teams, die unsere Systeme verbessern und die Lösungen von morgen entwickeln.

Unser Bekenntnis zum Stellenwert von Technologie ist eindeutig: Die Deutsche Bank hat als eines der ersten Finanzinstitute professionelle Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen aufgebaut, einschließlich unseres globalen Netzwerks von fünf Innovationslaboren, Exzellenzzentren für Softwareentwicklung sowie der Digitalfabrik. Wir haben eine Technologiefunktion mit dem Namen „Technologie, Daten und Innovation (TDI)“ geschaffen, die all unsere Experten unter einer einheitlichen IT-Strategie vereint. Wir setzen uns für eine Ingenieurskultur ein, die Zusammenarbeit und Innovation fördert. Unabhängig, ob Sie Anfänger oder Experte sind, bei der Deutschen Bank können Sie sich begeistern lassen, testen, entwickeln und Fortschritte machen.

Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Vielfalt und Wertschätzung der Unterschiede helfen der Deutschen Bank, die Beziehungen zu unseren Kunden, und Partnern sowie zur Gesellschaft zu stärken, in der wir tätig sind.

Die Deutsche Bank zeigt mit ihrem öffentlichen Engagement, wie wichtig Vielfalt und die Wertschätzung von Unterschieden für das Unternehmen ist: als Gründungsmitglied und Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt in Deutschland, der Women in Finance Charter in Großbritannien, der Charter de la Diversidad in Spanien sowie der Charte de la Diversité in Luxemburg. Gemeinsam mit anderen Unternehmen hat die Deutsche Bank die DAX-30-Erklärung unterzeichnet und sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern.

Um mit Blick auf Vielfalt und die Wertschätzung von Unterschieden schneller Fortschritte zu machen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt. Dabei geht es uns besonders darum, das Thema in allen Phasen der beruflichen Laufbahn unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verankern. Wir sind überzeugt, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Unsere Führungskräfte setzen sich dafür ein, eine möglichst vielfältige Mitarbeiterschaft aufzubauen und zu fördern.

In der Deutschen Bank gibt es zudem zahlreiche Mitarbeiternetzwerke, die sich für die Anliegen bestimmter Mitarbeitergruppen engagieren – zum Beispiel für Menschen mit Behinderung, Familien, verschiedene Generationen, LGBTQI, multikulturell/People of Color und Frauen. Diese Netzwerke werden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ehrenamtlich organisiert. Sie verbinden Menschen über alle Geschäftsbereiche hinweg, bieten die Möglichkeit, voneinander zu lernen, und entwickeln innovative Lösungen.

Deutsche Bank Bewertungen

  • „Sehr gute Ausbildung”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Auszubildender in Eschborn
    Akt. Mitarbeiter - Auszubildender in Eschborn

    Ich arbeite in Vollzeit bei Deutsche Bank

    Pros

    Nette Kollegen
    Man hat immer einen Ansprechpartner

    Kontras

    Die Standard Nachteile eines großen Konzerns

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Deutsche Bank-Fotos

Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank 60 Wall Street, NY, NY 10005
Deutsche Bank-Foto von: HQ DB Towers
Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank Frankfurt (Photo thanks to Flickr user swisscan, available under by-nc-sa v2.0)
Deutsche Bank-Foto von: Risk Office of Deutsche Bank in Berlin
Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank brank office (Photo thanks to Flickr user vovchychko, available under by-nc-sa v2.0)
Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank - 60 Wall Street (Photo thanks to Flickr user SheepGuardingLlama, available under by-nc-sa v2.0)
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Vorstellungsgespräche bei Deutsche Bank

Erfahrung

Erfahrung
62%
24%
14%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
45%
23%
11%
9
7
3
2

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Praktikum-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Deutsche Bank.

    Vorstellungsgespräch

    2 Gespräche an einem Tag gehabt. Im Vorfeld einen Onlinetest über Situationsentscheidungen.
    Wir waren mehrere Bewerber an einem Tag. Zwischendurch gab es Pause. Wo wir mit Snacks und Getränken versorgt wurden. Bei beiden Gesprächen war jeweils eine Person aus dem HR und ein Mitarbeiter aus dem Fachbereich. Alle waren sehr freundlich und respektvoll.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Casestudys
      Personenbezogene Fragen über den Lebenslauf un Erfahrung   Frage beantworten
Alle 1.882 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Deutsche Bank

  • Best Banking Performer in Germany, Global Brands Magazine, 2013
  • Best Banking Performer in Luxembourg, Global Brands Magazine, 2013
  • Ultra High Net Worth Individual Services, Asian Private Banker, 2011
  • Currency Derivatives House of the Year, Risk, 2013
  • Best Islamic Trustee/Custodian, Islamic Finance News, 2012
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