Arbeiten bei Deutsche Bank | Glassdoor.de

Überblick über Deutsche Bank

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Frankfurt
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1870
Aktiengesellschaft (DB)
Investment Banking & Asset Management
5 bis 10 Milliarden € (EUR) pro Jahr
Die Deutsche Bank ist davon überzeugt, dass ihre Verantwortung über das Kerngeschäft hinausgeht. Deshalb investieren wir in die Gesellschaften, in denen wir tätig sind – und damit auch in unsere eigene Zukunft. Wir schaffen soziales ... Mehr lesen

Leitbild: Unser Leitbild: Was unternehmerische Verantwortung für uns bedeutet
Durch wirtschaftlichen Erfolg und internationale Wettbewerbsfähigkeit schaffen wir Mehrwert: für unsere Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter und für die ... Mehr lesen

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Susan wusste schon ziemlich früh, dass ihr beruflicher Weg auf jeden Fall etwas mit Zahlen und Finanzen zu tun haben sollte. Nach ihrer Teilnahme an unserer Konferenz für Frauen entschied sie sich für das Traineeprogramm im Finance-Bereich der Bank. Heute arbeitet sie im Team Issuance & Securitization. Ihre Arbeitsaufgaben beschreibt sie im Interview: „In meinem Team dreht sich alles rund um das Thema Strukturierung, um somit z. B. Kreditportfolien in einfacher handelbare Wertpapiere zu verwandeln. Was mir besonders gefällt, ist die Kreativität, die diese Aufgabe erfordert. Es gibt unzählige Möglichkeiten, eine solche Struktur aufzubauen, und je nach Art des zugrundeliegenden Vermögenswertes liegt es an uns, die am besten geeigneten Instrumente auszuwählen, um ein optimales Resultat zu erzielen.“ Lesen Sie mehr über ihren Karriereweg auf unserer Webseite: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQbu3

  • Felix hat vor seinem Berufseinstieg mit unserem Summer Internship Programm und als Trainee viele Bereiche der Deutschen Bank kennen gelernt und wusste genau, was er machten wollte. Jetzt arbeitet er im Bereich Global Markets an der Schnittstelle zwischen Technology und Operations. Warum für Felix gerade der Technologie-Bereich so spannend ist? „Die digitale Neuausrichtung der Bank ist überall spürbar. Aus meiner Sicht geht es da vor allem auch um die Weiterentwicklung und Vereinfachung von Prozessen. Das sind dann nicht immer nur vordergründig digitale Innovationen, aber alles, was man tut, steht in engem Bezug zur technologischen Weiterentwicklung der Bank als Ganzes. Man kann sozusagen dabei zusehen, wie die Wege kürzer werden. Vor allem aber werden Projekte schneller umgesetzt und damit auch schneller Ergebnisse erzielt.“ Lesen Sie das vollständige Interview mit Felix auf unserer Webseite: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ3C3

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Deutsche Bank – Warum wir?


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Helle Köpfe bringen unser Geschäft voran. Der wache und bewegliche Verstand unserer Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolgs.

Wir sind mutig, aber verantwortungsbewusst und legen Wert auf vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt: Eine leistungsorientierte Kultur und verantwortungsvolles Handeln gehören zusammen. Mehrwert für unsere Kunden schaffen wir immer auch mit Blick auf das große Ganze. Das gilt für ökologische und ökonomische Fragen ebenso wie für gesellschaftliche Zusammenhänge.

Für die kommenden Jahre verfolgen wir eine klare und eindeutige Strategie: Wir wollen die global führende, kundenorientierte Universalbank sein. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen Wertekanon definiert, an dem wir unser Handeln ausrichten. Diese Werte sind unser Maßstab im Umgang mit Kunden, Kollegen, Shareholdern und mit Blick auf die Märkte, in denen wir agieren.

Unsere Werte:

  1. Integrität
  2. Nachhaltige Leistung
  3. Kundenorientierung
  4. Innovation
  5. Disziplin
  6. Partnerschaft

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, auf allen Ebenen offen und aktiv miteinander zu kommunizieren. Wir legen Wert auf unterschiedliche Meinungen und erkennen individuelle Leistung an. Unser Arbeitsumfeld ist intellektuell motivierend und herausfordernd. So kann jeder unserer Mitarbeiter sich auf seine ganz eigene Weise einbringen.

Jeder hat die Chance, Teil unseres Erfolgs zu sein. Lassen Sie sich inspirieren von einer Unternehmenskultur, die Talente fördert, nach Innovationen strebt und herausragende Leistungen honoriert.

Mehr über die Kultur der Deutschen Bank erfahren?

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Unser gesellschaftliches Engagement

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Verantwortung über unser Kerngeschäft hinausgeht. Deshalb investieren wir in die Gesellschaften, in denen wir tätig sind – und unsere Mitarbeiter spielen dabei eine entscheidende Rolle.

Mit unserem gesellschaftlichen Engagement fördern und unterstützen wir – zum Beispiel über unser Born to Be-Programm – junge Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, wir tragen zum sozialen Wandel bei, leisten Starthilfe bei Sozialunternehmern und machen einem breiten Publikum Kunst und Musik zugänglich.

Allein 2013 haben wir mit unseren Programmen rund um die Welt mehr als 2 Millionen Menschen erreicht. Und mehr als 19 500 Beschäftigte engagierten sich persönlich, um 2900 gemeinnützige Initiativen und Organisationen zu unterstützen. So verbinden wir unsere Leistungskultur mit einer umfassenden Kultur der Verantwortung.

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Vielfalt & Miteinander

Die Deutsche Bank bekennt sich zu einer Kultur der Vielfalt und des Miteinanders. Wir schätzen, fördern und respektieren Unterschiede – bei unseren Mitarbeitern, bei unseren Kunden und in unseren Teams und Communities. Genau das entspricht unserem Anspruch, die führende, kundenorientierte, global ausgerichtete Universalbank zu sein. Wir schaffen und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem wir gleichberechtigt und respektvoll miteinander umgehen. So kann jeder Mitarbeiter sein Bestes geben.

Die Art, wie wir miteinander arbeiten und umgehen, trägt entscheidend dazu bei, innovative Potenziale frei zu setzen, Risiken zu minimieren und bessere Entscheidungen zu treffen. Mehr noch: So sind wir bestmöglich aufgestellt, um den Anforderungen unserer weltweiten, unterschiedlichen Kunden gerecht zu werden und Mehrwert für unsere Shareholder zu schaffen.

Unterschiede aktiv einbeziehen, das bedeutet auch: Den Wert anerkennen, der aus Unterschieden erwächst. Wir möchten die Besten für uns begeistern, sie fördern und langfristig an uns binden. Unsere Mitarbeiter sind ein Spiegelbild der Gesellschaften, in denen wir agieren. Talente unterschiedlicher Kulturen, Länder, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Fähigkeiten, Glaubensrichtungen, unterschiedlicher Herkunft, Sozialisation und Erfahrung.

Unsere Überzeugung – Diversity & Inclusion sind eine wichtige Grundlage für den Erfolg der Deutschen Bank. Jürgen Fitschen und Anshu Jain erklären im Interview, warum das so ist.

Unsere Mitarbeiter – Bei der Deutschen Bank gibt es eine Fülle unterschiedlicher Netzwerke und Initiativen, regional, überregional, global. Organisiert von Kollegen dienen Sie als Plattformen, um Interessen und Erfahrungen auszutauschen, berufliche Beziehungen aufzubauen, sich gesellschaftlich zu engagieren, an Trainingsprogrammen teilzunehmen oder Schnittstellen zu Kunden zu schaffen. Hier erzählen Mitarbeiter, wie sie Diversity & Inclusion bei der Deutschen Bank erleben und was sie ihnen bedeutet.

Unsere Events – Seit 1995 ist die Deutsche Bank Gastgeber der Konferenz „Women in Business“. Mehr Infos finden Sie auf der „Women in Business“-Website.

Unsere Auszeichnungen und Initiativen – Viele unserer Programme und Initiativen sind ausgezeichnet – und das im wahren Wortsinn. Mehr Infos finden Sie hier.

Die Fakten – Auf unserer Diversity & Inclusion Website haben wir interessante Zahlen und Informationen für Sie zusammengestellt.

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Unser Versprechen

Auf Ihrem Weg bei der Deutschen Bank unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung – persönlich ebenso wie beruflich. Wir sind eine breit aufgestellte, differenzierte Organisation. Bei uns zählt Persönlichkeit. Deshalb legen wir Wert auf Sie: Auf Ihren Blickwinkel, auf Ihre Erfahrungen und Ihre Ideen. Wir schätzen neue Sichtweisen, die uns dabei helfen, Althergebrachtes zu hinterfragen und immer wieder neue Wege zu gehen.

Herausragende Leistungen müssen angemessen gewürdigt werden. Gemeinsam arbeiten, gemeinsam am nachhaltigen Erfolg partizipieren. Wir schätzen und respektieren die Leistung unserer Mitarbeiter und unterstützen Sie dabei, sich weiterzuentwickeln: Mit Trainings, Projekten und anspruchsvollen Aufgaben. Als Universalbank wollen wir uns kontinuierlich verbessern und das bedeutet: Jede Menge Chancen für helle Köpfe. Dabei ist es uns wichtig, dass auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt. Denn nur dann verfügen Sie über die Energie, Leidenschaft und Zielstrebigkeit, die Sie benötigen, um jeden Tag einen richtig guten Job zu machen.

Einfach gesagt: Mit uns können Sie all das verwirklichen, was in Ihnen steckt.

Bewertungen für Deutsche Bank

3,4
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Deutsche Bank Chief Executive Officer Christian Sewing
Christian Sewing
302 Bewertungen
  • Ausgewählte Bewertung

    „Assistant Vice President”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Vice President in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Vice President in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Deutsche Bank (Über 5 Jahre)

    Pros

    Treamspirit, Kollegen die einen Challenger, herausfordernde Aufgaben, internationales Umfeld

    Kontras

    Komplexität, man benötigt ein großes Durchhaltevermögen

    Rat an das Management

    Weiter so - das ist der richtige Weg!

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Deutsche Bank-Fotos

Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank Frankfurt (Photo thanks to Flickr user swisscan, available under by-nc-sa v2.0)
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Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank London
Deutsche Bank-Foto von: Looking across from All Hallows, London Wall to Deutsche Bank (Photo thanks to Geograph user Basher Eyre, Some Rights Reserved)
Deutsche Bank-Foto von: Deutsche Bank in London Wall (Photo thanks to Geograph user Basher Eyre, Some Rights Reserved)
Deutsche Bank-Foto von: DB Towers
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Vorstellungsgespräche bei Deutsche Bank

Erfahrung

Erfahrung
61%
24%
15%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
43%
24%
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9
7
3
2

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Empfohlenes Vorstellungsgespräch

     

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Deutsche Bank.

    Vorstellungsgespräch

    30 minutes onsite interview talking with the team. Walked through my resume and asked something about machine learning projects and how they can be applied in their work. They have some specific needs to decrease the type 2 error in their model, so I was asked how to do that.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • How to decline the type 2 error using a certain machine learning model.   Frage beantworten
Alle 1.683 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Deutsche Bank

  • Best Banking Performer in Germany, Global Brands Magazine, 2013
  • Best Banking Performer in Luxembourg, Global Brands Magazine, 2013
  • Ultra High Net Worth Individual Services, Asian Private Banker, 2011
  • Currency Derivatives House of the Year, Risk, 2013
  • Best Islamic Trustee/Custodian, Islamic Finance News, 2012
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