Arbeiten bei Degussa Bank | Glassdoor.de

Überblick über Degussa Bank

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Hamburg
501 bis 1.000 Mitarbeiter
2010
Unbekannt
Banken und Kreditgenossenschaften
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Unbekannt
Die Degussa Bank - Eine Bank für jedermann...

Die Degussa Bank ist entstanden aus dem Gold- und Silberscheidegeschäft der ehemaligen Degussa.

Als moderne Mitarbeiterbank für Privatkunden bietet die Degussa Bank ... Mehr lesen

Bewertungen für Degussa Bank

2,4
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Jürgen Eckert
3 Bewertungen
  • „Es war einmal . . .”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Marktverantwortliche/r
    Akt. Mitarbeiter - Marktverantwortliche/r
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Degussa Bank (Über 5 Jahre)

    Pros

    Teils kollegialer Zusammenhalt, relativ unabhängiges Arbeiten in den Zweigstellen, bislang fairer Umgang mit den Kunden und ein hohes Augenmaß auf Reputation.

    Kontras

    Erfahrene Führungskräfte haben inzwischen die Waffen gestreckt und sind gegangen - im Austausch wurden "Fahnenträger" eingestellt oder protegiert, die teils ohne Bankhintergrund und erforderliches Fachwissen daher kommen (Stichwort: Vertriebssteuerung). Aufgrunddessen werden Entscheidungen getroffen, die auf Dauer das Ansehen der Bank schädigen (z.B. kaum noch Vertretung der Kollegen vor Ort bei Krankheit und Urlaub) und das Vertrauen der Kunden schwinden lassen werden. Neukunden sind mit den vorhandenen Bedingungen kaum zu gewinnen.

    Rat an das Management

    Betriebliches Vorschlagswesen etablieren, und zwar schnellstens. Kommunikation innerhalb der Bank verbessern, Prozesse zwischen Zweigstellen und Zentrale abstimmen und effektiver gestalten, ehrlich mit sich selbst sein (Stichwort: PULS - vielleicht als CRM-System und Kontrollmittel geeignet, aber für das tägliche Geschäft untauglich, weil aufgebläht und unhandlich und dadurch für einen Großteil der Marktmitarbeiter ein Buch mit sieben Siegeln). Fachkräfte an die Führungspositionen! Zufriedenheitsumfrage durchführen und ernst nehmen, ansonsten wird das auktuelle Kosepro der Anfang vom Ende eines genialen Geschäftsmodells. Gehälter anpassen (seit Jahren keine nennenswerten Gehaltserhöhungen!)

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Auszeichnungen und Preise für Degussa Bank

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