Arbeiten bei CrowdConsultants | Glassdoor.de

Überblick über CrowdConsultants

Berlin
1 bis 50 Mitarbeiter
2016
Privatunternehmen
Beratung
Unbekannt / Nicht zutreffend
Unbekannt
We combine consulting, interim management and headhunting expertise with an agile, digital and lean delivery model to provide a state-of-the-art workplace for a trusted liquid workforce of experienced executives, digital natives and subject matter experts helping start-ups ... Mehr lesen

Bewertungen für CrowdConsultants

5,0
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
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Geschäftsführer
0 Bewertungen
  • „Super Business Model: Erfahrene Exec's und Digital Natives, Tolle Kultur”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Freelancer - Anonymer Freelancer in Mannheim
    Akt. Freelancer - Anonymer Freelancer in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    - Lernen von Erfahrenen und auch Youngsters
    - Flexibles Arbeitszeitmodell (teilw. in Abhängigkeit vom Projekt)
    - Super Dienstleistungen (IT Support, Mobilität)
    - Offene Kommunikationskultur mit Respekt
    - Spannende Projekte (auch intern) und Kunden

    Kontras

    - Ist noch Start-up und vergleichsweise klein
    - Start-up Kultur hilfreich

    Rat an das Management

    - Die offene und professionelle Art beibehalten
    - Mix zwischen Exec's und Youngsters behalten und weiter ausbauen

Alle 4 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei CrowdConsultants

Erfahrung

Erfahrung
100%
0%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
67%
33%

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Project Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei CrowdConsultants (Frankfurt).

    Vorstellungsgespräch

    Telefonischer Kontakt zur Einführung mit Erklärung zu Prozess, Gehalts-/Benefitsalternativen und viele Infos über das Unternehmen. Dann 2 persönliche Interviews mit dem Geschäftsführer und einem Executive-Mentor, wo im wesentlichen versucht wurde herauszufinden, ob meine Vorstellungen zum Unternehmen passen.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Was macht Ihnen Spass und was nicht?   1 Antwort
Alle 3 Gespräche anzeigen

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