Arbeiten bei Covance | Glassdoor.de

Überblick über Covance

Princeton, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
LabCorp
1996
Aktiengesellschaft
Biotechnologie & Arzneimittel
5 bis 10 Milliarden € (EUR) pro Jahr

Covance – Warum wir?


Unsere innovativen Lösungen setzen neue Maßstäbe im Gesundheitswesen. Unsere vielfältige, von Zusammenarbeit geprägte und herausfordernde Umgebung kann den Verlauf Ihrer Karriere verändern.


Erkunden. Erleben. Experte werden.

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  • Erkunden Sie wissenschaftliche Möglichkeiten und eine Unzahl von Karriereoptionen. 
  • Erleben Sie die Vielfalt der Wissenschaft und profitieren Sie von dem Erfahrungsschatz hervorragender Kollegen.
  • Bauen Sie Ihr Talent aus, werden Sie zum Experten auf Ihrem Fachgebiet und genießen Sie eine bereichernde, lohnenswerte Karriere.


Karriereentwicklung

Bei Covance gibt sich niemand zufrieden.

Wir suchen unermüdlich nach den besten Lösungen und liefern Ergebnisse für unsere Kunden und ihre Patienten. Daher unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Karriere voranzubringen.

Karriereentwicklung hat für jeden Menschen eine andere Bedeutung.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen persönlichen Karriereplan, der auf Ihrem Können aufbaut und Online-, persönliche und erfahrungsbezogene Schulungen umfasst. Interne Mobilität erweitert Ihren Erfahrungsschatz und erfahrene, freundliche Kollegen teilen ihr Wissen mit Ihnen. Mit internationaler Erfahrung entdecken Sie neue Interessen und versteckte Talente, während Sie Ihre Karriere voranbringen.


Ihr Wohlergehen

Eine befriedigende Tätigkeit und die Möglichkeit der Weiterentwicklung sind nicht die einzigen Belohnungen bei Covance.

Wir bieten außerdem wettbewerbsfähige Vorteile, die Ihr Engagement und Ihre Initiative widerspiegeln. Zur Förderung Ihres persönlichen Wohlbefindens umfasst dies eine Reihe von Programmen für Gesundheit und Wohlergehen bis hin zu flexiblen Arbeitsbedingungen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben ins Gleichgewicht zu bringen. Spezielle Vorteile und Programme variieren nach Standort, aber sie dienen alle der Anerkennung der Talente und des Erfindungsreichtums, die für unseren Erfolg verantwortlich sind. 


Unternehmerische Verantwortung

Wir teilen Ihren Respekt für die Umwelt und haben uns Integrität, Vielfältigkeit, Inklusion und Philanthropie zum Ziel gesetzt.

Diese Werte gehören nicht nur zur guten Geschäftspraxis. Sie machen einen Unterschied und sind richtig. Diese Kernwerte erwecken wir in unserer Geschäftspraxis, in unseren Beziehungen zu Kunden und strategischen Partnern und in der Gemeinschaft zum Leben. Wir sind überzeugt, dass es unsere Verantwortung und unsere Pflicht ist, Menschenleben zu verbessern, und tun dies mit vollstem Engagement.

Vielfalt als Wettbewerbsvorteil nutzen.

Bei Covance verstehen, respektieren und schätzen wir Unterschiede. Wir wissen, dass uns die Fähigkeiten, die Kultur und die Erfahrung jedes Mitarbeiters weltweit zu einem Wettbewerbsvorteil verhelfen. Unsere vielschichtige Perspektive macht uns zu einem erfahrenen Partner und offenbart unseren Angestellten und Kunden neue Möglichkeiten.


Integrative Kultur. Weltweite Auswirkungen.

  • Unsere Kultur ist fördernd und respektierend und ermöglicht Ihnen, Ihr Potenzial auszuschöpfen.

  • Das ist die Grundlage für unsere Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und in der Gesellschaft.

  • Sie stärkt die Beziehungen zu unseren Kunden.

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Ressourcen und Gruppen

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen vernetzen unsere Mitarbeiter.

Die Gruppen bestehen zum Beispiel aus Fürsprechern für Frauen, Eltern und Veteranen bis hin zu unserem Covance Pride Network (für LGBT-Mitarbeitern und Angehörige), aus unserem GoGreen-Komitee oder unserem Komitee für Vielfalt am Arbeitsplatz. Viele Mitglieder arbeiten außerdem mit lokalen wohltätigen Organisationen zusammen, schaffen Markenbewusstsein, rekrutieren Talente und stärken die Beziehungen innerhalb der Gesellschaft.

Sie haben alle das gleiche Ziel vor Augen.

Unsere Ressourcengruppen:

  • Schaffen Networking-Möglichkeiten für Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Interesse oder einer gemeinsamen Kultur.
  • Stärken unsere Verpflichtung für ein integratives Arbeitsumfeld.
  • Sorgen für die Gewinnung, Entwicklung, Förderung und Bindung von proaktiven, vielversprechenden Talenten.
  • Steigern das Bewusstsein und den Respekt für Diversität und Integration am Arbeitsplatz.
  • Schaffen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Agieren als Botschafter für die Mission von Covance.

 

Global Diversity Council

Unser Versprechen für Vielfalt am Arbeitsplatz ist mehr als bloße Worte.

Unser Globales Gremium für Diversität am Arbeitsplatz (Global Diversity Council, GDC) besteht aus Vertretern unserer weltweiten Gemeinschaft, aller Geschäftsbereiche, Support-Gruppen und Regionen. Dieses konsultative Gremium berät das Management von Covance bei Fragen zu Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz sowie dazugehörigen Initiativen, informiert über bewährte Verfahrensweisen und unterstützt die Einführung von unternehmensweiten Integrationspraktiken. Die führenden Mitglieder dieses Diversitätsgremiums sind für Folgendes verantwortlich:

  • Das Eintreten für Diversitätsziele, um Dialog und Kommunikation zu fördern.
  • Die Entwicklung einer langfristigen Diversitätsstrategie.
  • Die Entwicklung und Überwachung jährlicher Aktionspläne.
  • Die Überprüfung des Fortschritts dieser Pläne.
  • Die Durchführung von Initiativen in den Geschäftsbereichen.
  • Die Zusammenführung von Ressourcen zur Stärkung der Diversitätsinitiativen.
  • Führung durch Vorbild, Coaching und Unterweisung von anderen zur Bedeutung von Diversität am Arbeitsplatz.

Wir suchen nach Top-Talenten von Universitäten weltweit. Vortreffliche Leistungen in den STEM-Disziplinen (Naturwissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sind unentbehrlich. Genauso viel Wert wird jedoch auf innovatives Gedankengut, Integrität, die Fähigkeit zu kritischem Denken, eine globale Perspektive und Kreativität gelegt. Wenn Sie sich in einem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld weiterentwickeln wollen, erfahren Sie hier, wie wir Sie auf eine großartige Zukunft vorbereiten.


Covance-Praktikanten von fünf US-Standorten haben ihre Kompetenzen gebündelt, um Spenden für die Ronald-McDonald-Häuser zu sammeln, die Kindern mit schwerwiegenden Krankheiten und deren Familien ein zweites Zuhause bieten.


Covance Bewertungen

  • „Hier stimmt das Gesamtpaket”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Covance (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit hohem Schwerpunkt auf fachliche und persönliche Kompetenzen
    - gute Einarbeitungszeit mit Ansprechpartnern und ausgesprochen netten und hilfsbereiten Kollegen. Allgemein ein sehr gutes Arbeitsklima im Büro
    - gute Entwicklungsmöglichkeiten
    - regelmäßige Feedbackgespräche
    - gute Work-Life-Balance
    - faire Reiserichtlinien
    - die Möglichkeit auf verschiedenen Projekten mit unterschiedlicher Indikation zu arbeiten

    Kontras

    - als Nachteil könnte man hier das Metricsgetriebene arbeiten anführen das die Arbeit in einem Unternehmen dieser Größe und in dieser Branche mit sich bringt. Wenn man damit allerdings keine Probleme hat ist es eine gute Richtlinie um Erwartungen und erreichte Ziele klar und gut nachvollziehbar zu dokumentieren.

Alle 1.654 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Covance

Erfahrung

Erfahrung
55%
26%
19%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
79%
6%
6%
3
3
2
1

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Empfohlenes Vorstellungsgespräch

    Hilfreich (25)  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei Covance.

    Vorstellungsgespräch

    Uses STAR method. Mostly behavioral questions. The interview was excessively long (9am-3pm), which involved meeting just about every member in the department/lab. Consisted of both 1:1 and group interviews, which weren't overly formal.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Tell me about a time when you had a conflict at work and how you dealt with it.   1 Antwort
Alle 664 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Covance

  • Markies, Team of the year, 2017
  • Top 100 Employer, Diversity Employers, 2013
  • Top 100 Employer, Diversity Employers, 2012
  • Top 100 Employers, Diversity Employers, 2011
  • Top 100 Employers, Diversity Employers, 2010
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