Arbeiten bei Continental | Glassdoor.de
Beste Arbeitgeber Deutschland 2018

Überblick über Continental

Hannover
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1871
Aktiengesellschaft (CTTAY)
Herstellung von sonstigen Erzeugnissen
5 bis 10 Milliarden € (EUR) pro Jahr
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche ... Mehr lesen

Glassdoor-Awards

Beste Arbeitgeber:  2018 (#25), 2017 (#23), 2016 (#2)

Beliebteste Manager: 2017 (#4), 2015 (#6)

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • PRORETA 4 - Ein Forschungsprojekt, welches in Zusammenarbeit mit der TU Darmstadt ein maschinell lernendes Fahrerassistenzsystem hervorbrachte.�� Das System passt sich nicht nur Ihrem Fahrstil an, sondern berücksichtigt Aufmerksamkeit und Verhalten, um Ihnen eine entsprechende Empfehlungen geben zu können.�� Mehr Infos finden Sie hier �� http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQJnj­RE­TA4

  • Wir wurden für den German Digital Transformer Award 2018 nominiert�� und freuen uns, dass wir die Jury überzeugen konnten��: Der Wandel zum Mobilitätsanbieter, das konsequente Setzen auf digitale Lösungen und der Fokus auf lebenslanges Lernen waren hierfür ausschlaggebende Faktoren. �� Diese ermöglichen unseren Kollegen, mobiler und flexibler zu arbeiten, um Innovationen zu schaffen und die Zukunft gestalten zu können. ����

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Continental – Warum wir?


Warum Continental

Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, komfortabel, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten bei Continental mehr als 240.000 Menschen in 60 Ländern*. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Denn niemand gestaltet die Zukunft allein.

Continental ist eine inspirierende, zukunftsorientierte und werteverbundene Unternehmenskultur extrem wichtig. Laut Mitarbeiterbefragung sind mehr als 80 Prozent der Beschäftigten stolz darauf, für Continental zu arbeiten. Konstruktives Feedback, individuelle Talentförderung, lebenslanges Lernen sowie eine motivierende und angstfreie Fehlerkultur sind ebenso im Konzern etabliert wie das Bekenntnis zu Diversity. Wir setzen ausdrücklich auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter, denn unterschiedliche Blickwinkel, Eigenschaften, Erfahrungen und kulturelle Prägungen ermöglichen erst die für unseren Unternehmenserfolg so wichtigen Visionen und Innovationen.

Produkte, Services, Leistungen

Continental gliedert sich in zwei Gruppen. Die Automotive-Gruppe setzt sich aus den Divisionen Chassis & Safety, Interior und Powertrain zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehören die Divisionen Reifen und ContiTech.

Die Division Chassis & Safety entwickelt und produziert elektronische und hydraulische Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagsysteme, Scheibenreinigungssysteme sowie elektronische Luftfedersysteme. Kernkompetenz ist die Integration aktiver und passiver Fahrsicherheit in ContiGuard®.

In der Division Interior dreht sich alles um das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum gehören Instrumente und Multifunktionsdisplays, Kontroll- und Steuergeräte, elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme, Radios, Multimedia- und Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen und -bedienungen, Telematiklösungen sowie Cockpits.

In der Division Powertrain integrieren wir innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang von heute und morgen für Fahrzeuge aller Art. Im Rahmen der Vision Clean Power machen unsere Produkte das Autofahren einerseits umweltschonender und erschwinglicher, andererseits steigern sie Komfort und Fahrspaß.

Zur Reifen-Division gehören die Entwicklung und Produktion von Pkw-, Lkw-, Bus- und Industrie-Reifen sowie Zweirad-Reifen-Aktivitäten in Form von Fahrrad- und Motorradreifen. Das breite Produktportfolio sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung & Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu wirtschaftlicher und ökologisch effizienter Mobilität.

Die Division ContiTech gehört zu den weltweit führenden Anbietern von einer Reihe von technischen Elastomerprodukten im Non-Tire Rubber Bereich und ist ein Spezialist für Kunststofftechnologie im Non-Tire Rubber Bereich. Die Division entwickelt und produziert Funktionsteile, Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie und andere wichtige Industrien.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, komfortabel, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten bei Continental weit über 238.000 Menschen in 61 Ländern. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!.

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.

Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.

Unsere Leistungen – Ihr Wohlbefinden

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles Arbeiten. Im Rahmen unserer weltweiten Future Work Initiative ermöglichen mobiles Arbeiten, Teilzeit- und Gleitzeitmodelle sowie Sabbaticals eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Kind und Karriere

Ob Betriebskindergärten oder Eltern-Kind-Büros, Betreuung während der Ferienzeit oder bei Notfällen: Abhängig vom Standort stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, die dabei helfen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern.

Gesund bleiben

Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter zu stärken, ist uns wichtig. Gesundheitsprävention bei Continental findet weltweit statt und hat viele Facetten. Je nach Standort bieten wir beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse oder Schulungen zum Stressmanagement an. Darüber hinaus können Mitarbeiter Impfungen, Ergonomieprogramme, Sehtests oder Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen.

Mitarbeitervielfalt und Chancengleichheit

Continental bekennt sich zur Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Ausschlaggebend sind für uns das Können und das Potenzial von Menschen. Diese Haltung schlägt sich auch in unseren Unternehmensleitlinien nieder und kommt durch die Unterzeichnung der deutschen „Charta der Vielfalt“ zum Ausdruck.

Derzeit stehen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und die Internationalität im Zentrum unseres Engagements.

 Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit  in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

Mobiles Arbeiten

Arbeiten, wo man möchte. Unterwegs im Zug, in einem Café zwischen zwei Terminen oder von zuhause im Home Office – das ist Mobiles Arbeiten bei Continental. Die freie Wahl des Arbeitsortes ermöglicht es, Arbeit und Leben ins individuelle Gleichgewicht zu bringen. Bei uns darf jeder Mitarbeiter mobil arbeiten, sofern dies mit seiner Aufgabe vereinbar ist.

Teil- und Gleitzeit

Wertvolle Zeit mit den Kindern verbringen, ein Haus bauen oder Angehörige pflegen: Arbeitszeitmodelle wie Teil- und Gleitzeit schaffen bei Continental den Rahmen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Bei Teilzeit wird die vereinbarte Arbeitszeit reduziert, das Gehalt entsprechend angepasst. Teilzeitbeschäftigung kann dabei befristet werden. Bei Gleitzeit werden die Start- und Endzeiten des Arbeitstages flexibel gehandhabt. Das kann bedeuten, dass Mitarbeiter zu festgelegten Kernzeiten anwesend sein müssen, die übrige Arbeitszeit aber eigenverantwortlich steuern. Beide Modelle sind immer dann möglich, wenn sie mit betrieblichen Abläufen vereinbar sind.

Sabbatical

Den Kopf frei bekommen, Träume verwirklichen, Angehörige pflegen, Neues erleben – das sind nur einige der Beweggründe, eine berufliche Auszeit zu nehmen. Im Idealfall handelt es sich um eine vorfinanzierte Auszeit: Mitarbeiter arbeiten in der Ansparphase für ihr Sabbatical voll, empfangen aber nur ein reduziertes Entgelt. In der Freizeitphase erhalten sie dann das angesparte Entgelt. Vorteil: Das Arbeitsverhältnis und die Sozialversicherung laufen weiter.

Grundsätzlich gilt: Bei Continental kann jeder Mitarbeiter ein Sabbatical nehmen. Der rechtzeitige Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle.

Neben der Unterstützung im Rahmen der Initiative "Future Work: Flexibility" haben wir eine Vielzahl weiterer Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine kleine Auswahl:

Betriebskindergarten

Continental bietet seinen Mitarbeitern in Deutschland Plätze in Kindergärten oder anderen Einrichtungen zur Kinderbetreuung an. Die Möglichkeiten sind allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Viele Initiativen werden direkt von den Standorten entwickelt, wie bspw. Einrichtungen zur Kinderbetreuung oder Notfall- und Kurzzeitbetreuungsplätze. Einige Standorte bieten ein Sommercamp für Mitarbeiterkinder an.

Gesundheitsmaßnahmen

Sicherheit und Gesundheit stehen an erster Stelle. Dieser Grundsatz bestimmt das Denken und Handeln im Betrieb und zu Hause. Continental fördert die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen wie die Einstellungsuntersuchung, Betriebssport und Rückenschule, Impf- und Suchtprogramme oder auch Darmkrebsvorsorge.

Continental gestaltet das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmittel und die Arbeitsorganisation modern, ergonomisch und sicher.

Coaching

Es werden weltweit interne und externe, fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Aufzählung aller Maßnahmen würde den Rahmen sprengen. Themen sind aber unter anderem:

- Arbeits- und Managementtraining

- Projektmanagement

- Persönlichkeitstraining

- Führungstraining

- Interkulturelle Trainings

- Internationales Business- und Managementtraining

- Sprachtraining

- IT-Training

Mitarbeiterrabatte

Bei einer Vielzahl von Produkten gibt es spezielle Vergünstigungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders die speziellen Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf werden häufig in Anspruch genommen.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys

Abhängig von Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Mitarbeiter Events

Neben Teambuilding-Events bieten wir an unseren Standorten verschiedene Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter an, um die Zusammenarbeit zu fördern. Zu solchen zählen:

  • Sport-Events, wie die internationale Conti-Running-Week,
  • Events zu Gesundheitsthemen,
  • Kulturwochen zu bestimmten Ländern mit entsprechenden Events und Aktivitäten,
  • Netzwerke für bestimmte Interessengruppen,

Generell liegen Mitarbeiter-Events teilweise in der Verantwortung der jeweiligen Abteilungsleiter.

Bewertungen für Continental

4,0
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Continental Chairman Executive Board, Finance, Controlling, IT, and Law; Powertrain Elmar Degenhart
Elmar Degenhart
81 Bewertungen
  • „Werkstudentin”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Hannover
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Hannover
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Ich habe sehr viel gelernt

    Kontras

    Es gibt keine Nachteile zu bemerken

Alle 1.947 Bewertungen anzeigen

Continental-Fotos

Continental-Foto von: Continental Research & Development Center Silicon Valley
Continental-Foto von: Continental Digital Services meeting
Continental-Foto von: Continental Digital Services team
Continental-Foto von: Electronic team
Continental-Foto von: Test Center 2
Continental-Foto von: Test Center
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Vorstellungsgespräche bei Continental

Erfahrung

Erfahrung
65%
20%
15%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
52%
14%
12%
9
6
5
2

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Juni 2018 bei Continental (Berlin).

    Vorstellungsgespräch

    Erst gab es zwei kurze online Assessments, dann folgte Gespräch mit Fachabteilung und HR zusammen

    Der Arbeitsbereich wurde vorgestellt und es gab eine kurze Einführung worum es in der Stelle geht.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Ob und welche der angesprochenen Werkzeuge bekannt sind.   1 Antwort
    • Kommunikation mit anderen Kollegen, gerade auch wenn man mit Kollegen in Ausland arbeitet, worauf es dabei ankommt und wie man sich vergewissert das beide das gleiche Meinen.   Frage beantworten
    • Hatte man in seinen bisherigen Aufgaben (Abschlussarbeiten / Projekte) Probleme und wie ist man damit umgegangen   Frage beantworten
Alle 566 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Continental

  • Forbes magazine’s list of America’s Best Employers(267), Forbes Magazine, 2015
  • World’s Most Admired Companies, Fortune, 2018
  • World’s Most Admired Companies, Fortune, 2017
  • Most Attractive Employers in France, Universum Global, 2018
  • America's Best Employers, Forbes, 2018
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