Arbeiten bei Continental |
Beste Arbeitgeber Deutschland 2018

Überblick über Continental

Mehr als 10.000 Mitarbeiter
Aktiengesellschaft (CTTAY)
Herstellung von sonstigen Erzeugnissen
Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche ... Mehr lesen


Beste Arbeitgeber:  2018 (#25), 2017 (#23), 2016 (#2)

Beliebteste Manager: 2017 (#4), 2015 (#6)

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Digitalisierung rettet Leben: Continental zeigt Rechtsabbiegeassistenten auf der IAA Nutzfahrzeuge

    Continental präsentiert auf der 67. IAA Nutzfahrzeuge, die vom 20. bis zum 27. September in Hannover stattfindet, einen Blick in die Zukunft des Rechtsabbiegeassistenten für Lkw. Künstliche Intelligenz wird in Zukunft helfen, Verhalten von Fußgängern und Radfahrern sicher abzuschätzen. Dafür wird Continental die radarbasierten Assistenten um Kameratechnologie erweitern.

    Weitere Informationen:

    Digitalisierung rettet Leben: Continental zeigt Rechtsabbiegeassistenten auf der IAA Nutzfahrzeuge

    Continental wird radarbasierten Assistenten um Kameratechnologie erweitern Künstliche Intelligenz wird in Zukunft helfen, Verhalten von Fußgängern und Radfahrern sicher abzuschätzen In der Stadt, im Fernverkehr, im Speditionsbüro: Technologieunternehmen zeigt auf der 67. IAA Nutzfahrzeuge wie die Transportbranche den Sprung in die Digitalisierung schafft Continental-Pressekonferenz am 19. September um 14.15 Uhr Hannover, 1.

  • Über vier Brücken in die Zukunft: Spatenstich für Continental-Campus

    Continental beginnt am 31. Juli 2018 mit dem Bau der neuen Unternehmenszentrale in Hannover. Dabei setzt das Technologieunternehmen auf offene Räume für Kreativität und Wissensaustausch. Der neue Konzernsitz soll in der ersten Ausbaustufe bis Ende 2020 fertiggestellt sein und Platz für 1.250 Beschäftigte bieten.

    Weitere Informationen:

    Über vier Brücken in die Zukunft: Spatenstich für Continental-Campus

    Continental beginnt am 31. Juli 2018 mit dem Bau der neuen Unternehmenszentrale in Hannover Neuer Konzernsitz soll bis Ende 2020 fertiggestellt werden Technologieunternehmen setzt auf offene Räume für Kreativität und Wissensaustausch Continental-Vorstandsvorsitzender Dr. Elmar Degenhart: „Investition ist ein Bekenntnis zum Standort Hannover" Hannover, 31. Juli 2018.

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Continental Video

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Continental – Warum wir?

Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transport. In 2016, Continental generated sales of €44 billion and currently employs more than 240,000 people in 61 countries.

As a driver of innovation, Continental is on the leading edge of technology. This kind of top position can only have a sound basis if the people who stand behind this company have the opportunity to develop their ideas in an environment that inspires and motivates. An environment characterized by competence, cooperation and progress. Worldwide. We call this “corporate spirit”. Deciding factors for this corporate spirit are:

  • A culture of high performance
    This is what drives the actions of each individual and all teams worldwide.
    At Continental you can expect more, because everyone expects more from themselves.
  • Striving for the best
    Each individual on their own is responsible for not simply accepting second best.
  • Cooperation and teamwork
    Flat hierarchic levels, open-mindedness and respect characterize our work as a part of a worldwide network.
  • Responsibility and management
    Executives should lead cooperatively and encourage individual responsibility.
    And everyone must be willing to be measured by his or her own actions.
  • Learning and knowledge management
    Our employees believe in the principles behind learning throughout their lifetime. We provide access to knowledge at every level of our company.

A balanced relationship between professional and personal life not only helps to reduce stress for an individual. It in itself is what greases the wheels for a company’s long-term economic success. Active, fit and motivated employees are the prerequisite for a “healthy”, a better company.

So, the intention of Continental’s activities in this area are by no means altruistic. Everyone benefits from a balance between work and life. It is the basis for creating a classic win-win situation. And, the programs we offer to this end are just as extensive and varied. For example:

  • Sports events such as the international Conti-Running-Day
  • Wellness events for health topics
  • Culture weeks for defined countries with events and activities to match
  • Networks for certain interest groups
  • Programs for parent leave
  • Children’s day care
  • Social services

A company that does business on a world stage simply must have a multicultural mindset. For Continental, this is more than a basic condition. It is our opportunity to expand entrepreneurial perspectives and in doing so to participate in international markets up close and “from the inside out”.

This is one reason why individuals from all nationalities are welcomed by us, irrespective of their age, gender, origin, sexual orientation or bodily impairment. Decisive is only the applicant’s skills and potential. Equal qualifications are required from all. A selection is made based on an objective qualitative evaluation only.

What we offer our employees: Good money for good work


In terms of remuneration, we pursue the principle of good payment for good performance. Therefore, variable remuneration elements are playing an increasingly important role – and not just for top management. We are attempting to strike a balance between the goals of wealth creation and Continental's success on the one hand, and the remuneration of our employees on the other hand.

Remuneration systems


We know that challenging tasks, a good working environment and a secure job are truly central factors in selecting an employer nowadays. In addition, we offer our employees attractive remuneration structures – and one which apply worldwide as well. As a result, we offer the employees in our German plants not only a fixed salary component but also additional payments such as holiday pay and a Christmas bonus. But that is not all: as part of group working, employees receive additional remuneration if the targets are met. The criteria involved are, for example, reducing scrap or downtimes, as well as optimizing quality.

In addition, there is an annual profit-sharing program for our employees worldwide. According to this arrangement, the employees of the Continental corporation benefit directly from the company's success in the form of a bonus.


Security in retirement also


The system of old-age provision is facing great challenges, and not just in Germany. The demographic structural changes are increasing the pressure on the state pension systems – and in many markets in which Continental operates. It is therefore natural that company and private pension schemes have become more important.

Our international pension strategy is focusing on switching from defined benefit to defined contribution plans in order to offer both employees and the Company a sustainable and readily understandable pension system.The corporation promotes private contributions made by employees by adding corporate subsidies to the money they invest. The company also encourages employees to participate in a “pay conversion” scheme. The employee relinquishes part of their pay, which is then invested by the employer in the company pension scheme.

Bewertungen für Continental

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Befürworten Geschäftsführer
Continental Chairman Executive Board, Finance, Controlling, IT, and Law; Powertrain Elmar Degenhart
Elmar Degenhart
77 Bewertungen
  • „Mitarbeiter orientiert & Innovativ”

    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)


    - Innovativ
    - Sehr gut definierte Werte, die auch gelebt werden
    - Sehr gute Führungskultur


    - komplexe Organisation
    - viele Ansprechpartner

    Rat an das Management

    - innovation soll immer im Fokus bleiben
    - Aufpassen, dass Mitarbeiter nicht verheizt werden

Alle 1.805 Bewertungen anzeigen


Continental-Foto von: Continental Research & Development Center Silicon Valley
Continental-Foto von: Work Life Balance @ Continental Advanced LIDAR Solutions
Continental-Foto von: Technology_Continental Advanced LIDAR Solutions
Continental-Foto von: Continental Advanced LIDAR Solutions
Continental-Foto von: ContiRunningWeek
Continental-Foto von: ContiRunningWeek
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Vorstellungsgespräche bei Continental



Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch





    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Hannover
    Angebot abgelehnt
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch


    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 3 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei Continental (Hannover).


    1. Telefoninterview mit Personalabteilung mit den üblichen Fragen (Lebenslauf, Motivation für Bewerbung/warum Conti), ein Teil auf Englisch.
    2. persönliches Gespräch mit Fachabteilung konkreter auf die Stelle bezogen, durchaus detaillierte Nachfragen, auch technischer Natur
    Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre, insbesondere die Diskussion mit der Fachabteilung verlief sehr vorbildlich, zeigte Wertschätzung für den Bewerber und hat tatsächlich Spaß gemacht.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 533 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Continental

  • Forbes magazine’s list of America’s Best Employers(267), Forbes Magazine, 2015
  • World’s Most Admired Companies, Fortune, 2018
  • World’s Most Admired Companies, Fortune, 2017
  • Best Place to Work, South Carolina Chamber of Commerce, 2012
  • Fair Company, Berlin Labor Cour, 2011
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