Arbeiten bei Capgemini | Glassdoor.de

Überblick über Capgemini

Paris (Frankreich)
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1967
Privatunternehmen
Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen
Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr
Capgemini ist weltweit führend bei Consulting- und Technologie-Dienstleistungen sowie der Digitalen Transformation. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital ... Mehr lesen

Leitbild: Zusammen mit Ihnen entwickeln und liefern wir Business- und Technologielösungen, die sich konkret an Ihren Bedürfnissen ausrichten und die von Ihnen gewünschten Ergebnisse erzielen.
Capgemini ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation ... Mehr lesen

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Wer was bewegen will, muss in die freie Wirtschaft? Von wegen! Im neuen Capgemini-Artikel erfährst du, warum Software-Ingenieure im öffentlichen Sektor häufig mehr Möglichkeiten haben.
    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ8Do

    Als Software-Ingenieur die Digitalisierung der Verwaltung gestalten

    Vorurteile über langsame Prozesse und den Einsatz veralteter Technologien nähren den Eindruck, der öffentliche Sektor sei kein interessantes Feld für Software-Entwickler. Dass die Realität ganz anders aussieht, wissen die Capgemini-Experten André Lippka und Rico Starke zu berichten. André Lippka ist Leiter des Capgemini-Standorts in Erfurt, Rico Starke ist für die Individualsoftware-Entwicklung in Nürnberg verantwortlich.

  • Katrin Schrankel arbeitet seit 2016 als Software Engineer im Unternehmen. Für die Biotechnik-Expertin ging damit ein Traum in Erfüllung.
    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ8nm

    Karriere bei Capgemini - Der Job eines Software Engineers

    Katrin Schrankel arbeitet seit 2016 als Software Engineer im Unternehmen. Für die Biotechnik-Expertin ging damit ein Traum in Erfüllung. Eigentlich hat Katrin Schrankel gleich drei Jobs. Denn ihre Aufgaben sind so vielfältig, dass sie ganz unterschiedliche Rollen ausfüllen kann. Eine Tatsache, die sie sehr genießt.

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Capgemini – Warum wir?


Ausgezeichnete Arbeitgeber bieten weit mehr als Karrierechancen und Bezahlung. Mit zahlreichen Extras zeigen wir unseren Mitarbeitern Anerkennung und unterstützen sie in ihrem Alltag.

Capgemini zählt als einer der weltweit führenden Anbieter von Technology-Services zu den begehrtesten Arbeitgebern der IT-Branche. Berufseinsteiger, Young Professionals und erfahrene Experten gleichermaßen wissen unser Arbeitsumfeld schon seit Jahren zu schätzen. Sie profitieren bei uns von einer Vielzahl an Mitarbeitervorteilen, die Ihnen auf Ihrem gesamten Karriereweg zu Gute kommen.

Dank unseres praxisorientierten Onboardings sind Sie als Neueinsteiger sofort in die Capgemini-Projektarbeit involviert. Zudem bieten wir Ihnen flexible Karriereoptionen über Abteilungsgrenzen hinweg, die Ihnen viel Spielraum für Ihren Aufstieg vom Kollegen zum Vorgesetzten geben.

Doch das ist bei weitem noch nicht alles. Zu unseren Benefits für Mitarbeiter gehören attraktive Extras wie eine optimale Work-Life-Balance, das praktische JobRad und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wichtig für unsere Unternehmensphilosophie sind zudem Gender-Balance und Diversity. Unsere bunt gemischten Teams zeichnen sich durch ein Höchstmaß an Innovationskraft und Kollegialität aus.


Was alles für uns spricht

10 Gründe für Capgemini

Benefits

Vielfalt in unseren Teams

Women@Capgemini

Work-Life-Balance


Eine individuelle Laufbahn, die auf Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse zugeschnitten ist und Sie Schritt für Schritt zu Ihrem Karriereziel führt? Die finden Sie bei uns.

Vom Kollegen zum Vorgesetzten: So profitieren Sie vom Capgemini-Karrieremodell

Ihre Karriere liegt Ihnen am Herzen. Und uns auch. Das Karrieremodell von Capgemini bietet Ihnen maximale Transparenz und Flexibilität bei Ihrem Aufstieg in unserem Unternehmen. Von Anfang an fördern wir Sie und Ihre Stärken mit vielseitigen Trainingsangeboten und einer flexiblen Laufbahn. So steht Ihrem beruflichen Erfolg nichts mehr im Wege.

Der optimale Start Ihrer Capgemini-Laufbahn

Wir unterstützen Neueinsteiger mit diversen Aktionen dabei, sich schnell bei Capgemini einzuarbeiten. Damit schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Folgende Onboarding-Maßnahmen sorgen für Ihren perfekten Start in unserem Unternehmen:

  • Welcome Day: Sie lernen Capgemini an Ihren ersten beiden Arbeitstagen im Rahmen einer Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter kennen. In entspannter Atmosphäre zeigen wir Ihnen unser Unternehmen, erläutern unsere Erfolgsmodelle und beantworten Ihre Fragen. Zudem erfahren Sie Wichtiges zu Bereichen wie Finance & Controlling, Human Resources und Digital Development.
  • Training on the Job: Unsere Maxime heißt „Learning by doing“. Wir binden Sie direkt in die Projektarbeit ein und betrauen Sie mit individuellen Aufgaben. Keine Sorge, falls auf Anhieb noch nicht alles hundertprozentig funktioniert: Für Fragen und Hilfestellungen stellen wir Ihnen in den ersten Wochen einen eigens für Sie bestimmten Mentor zur Seite.
  • FastTrack für Hochschulabsolventen: Nach Ihrem Hochschulabschluss beginnen Sie bei uns sofort und unbefristet auf der beruflichen Überholspur. Wenn Sie zum Beispiel eine Karriere als Informatiker planen, bereitet Sie unser 18-monatiges IT-Einsteigerprogramm für Junior-Software-Ingenieure (m/w) optimal auf Ihre gewünschte Laufbahn vor. Dabei wählen Sie Ihre Themenschwerpunkte aus verschiedenen Fachbereichen selbst aus. Auch Junior-Beratern (m/w) bieten wir ein entsprechendes Startprogramm.

Mit Transparenz und Flexibilität zur Traumkarriere

Wir bei Capgemini legen großen Wert darauf, Ihnen unser vielseitiges Karrieremodell transparent zu präsentieren. Bei uns wissen Sie zu jeder Zeit, wo Sie auf der Karriereleiter stehen, was Sie in Zukunft noch erreichen können und wie Sie am schnellsten zu Ihrem Ziel gelangen.

Wir veranschaulichen Ihnen von Beginn an Ihre Entwicklungsperspektive, anhand der Sie Ihre Aufstiegsoptionen bestens einschätzen können. Schon beim Bewerbungsgespräch stellen wir Ihnen passende Karrierewege vor und erläutern Ihnen Ihre Berufsperspektiven bei Capgemini. So erhalten Sie von Beginn an eine konkrete Vorstellung Ihrer Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.

Der zweite essenzielle Punkt unseres Karrieremodells ist die Flexibilität für Mitarbeiter. Ihre Capgemini-Karriere verläuft in der Regel nicht wie auf Schienen, sondern auf individuellen Wegen weit über Abteilungsgrenzen hinweg. Sie sitzen am Steuer und können die Richtung Ihrer Laufbahn selbst bestimmen. Sprechen Sie dazu einfach mit Ihrem Vorgesetzten und legen Sie Ihre entsprechenden Vorstellungen dar. Gemeinsam mit Ihnen werden wir einen klaren und strukturierten Weg zum Aufstieg in unserem Unternehmen erarbeiten.

Kurzum: Das Karrieremodell unseres Unternehmens gibt Mitarbeitern unter bestimmten Umständen sogar die Gelegenheit zum Abteilungswechsel, damit sie sich stetig weiterentwickeln und in Führungspositionen aufsteigen können. Zudem kommunizieren wir Ihnen regelmäßig Ihre Aufstiegschancen im Unternehmen.

Regelmäßige Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte

Einer der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, da sich die Anforderungen und Aufgabenfelder Ihres Fachbereichs mit der Zeit in immer neue Richtungen bewegen. Das Capgemini-Karrieremodell sieht vor, Sie regelmäßig mit den neuesten Kompetenzen und Skills Ihres jeweiligen Jobs auszustatten. Wir kümmern uns mithilfe von vielfältigen und ortsunabhängigen Trainingslösungen sowohl um Ihre persönliche als auch fachliche Entwicklung.

Unsere Trainings bieten Ihnen reichhaltige Lerninhalte. Ihnen stehen mehr als 3.000 mehrsprachige Module für Business-, IT- und Soft-Skills zur Verfügung. ‚On-the-Job‘-Assignments, Vorträge, mehrtägige Präsenztrainings und Communities zum Gedankenaustausch zählen ebenfalls zu unserem Leistungsportfolio. Unser virtueller Campus inklusive interaktiver Klassenzimmer und Mentoring versorgt Sie mit einer Fülle an praktischem Wissen.

Hinzu kommen Schulungen für die unterschiedlichsten Fachbereiche, darunter Software-Engineering, Projektmanagement oder Consulting. Zertifikate von hiesigen Einrichtungen und internationalen Verbänden wie dem Project Management Institute verleihen Ihnen wichtige Kompetenznachweise. Dadurch verfügen Sie über entscheidende Voraussetzungen für Ihren beruflichen Aufstieg und den damit zusammenhängenden Sprung vom Kollegen zum Vorgesetzten.

Übrigens profitieren nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Chefs von unserem Weiterbildungsangebot. Wir bereiten junge Führungskräfte mit individuellen Trainingsmodulen und Seminaren auf ihre Aufgaben vor. Die High-Potential-Programme von Capgemini fördern zudem den internationalen Führungsaustausch.

Lernen Sie Ihre Teamkollegen kennen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten Ihnen kompetent und auf Augenhöhe, worauf es in den verschiedenen Fachbereichen von Capgemini ankommt.

Berufsfeld IT bei Capgemini: Mitarbeiter stellen sich vor

Möchten Sie Ihre künftigen Kollegen kennenlernen und einen Eindruck davon gewinnen, was den Arbeitsalltag bei Capgemini ausmacht? Auf unserem Blog und unserer Facebook-Seite stellen sich Kollegen aus dem Capgemini-Team vor und beschreiben ihren Berufsalltag. Lesen Sie hier unter anderem, womit IT-Consultants sich beschäftigen, welche Herausforderungen sie meistern und wie der Arbeitstag eines Software-Entwicklers aussieht.

Employee Stories

Software Engineer bei Capgemini - viel mehr als Programmieren

Katrin Schrankel arbeitet seit 2016 als Software Engineer im Unternehmen. Für die Biotechnik-Expertin ging damit ein Traum in Erfüllung.


SAP-Spezialist bei Capgemini: Julian Albrecht über seinen Job und den Teamgeist im Unternehmen

Viel Eigenverantwortung, enger Kundenkontakt und gute Aufstiegschancen motivieren den SAP-Spezialisten Julian Albrecht jeden Tag zu Höchstleistungen.


Der IT-Architekt - ein Kundenversteher mit Weitblick

Manuel Götz ist IT-Architekt bei Capgemini und damit immer auf dem neuesten Stand der Technologien. Was er heute entwickelt, muss auch in Zukunft bestehen können.


SAP-Spezialistin bei Capgemini: Was Eva-Maria Köppel an ihrem Job reizt

Vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben ihres Jobs und der gute Zusammenhalt im Team gefallen SAP-Spezialistin Eva-Maria Köppel.

 

Branchenvielfalt und innovative Technologien:

Die IT-Projekte von Capgemini im Überblick

Unsere IT-Projekte sind so abwechslungsreich wie die dazugehörigen Jobs. Lernen Sie die vielfältigen Tätigkeitsfelder von Capgemini über die folgende Projektauswahl kennen.

Beispielprojekte von Capgemini auf einen Blick

Unsere IT-Projekte sind so vielfältig wie wir selbst. Sie erstrecken sich quer durch alle Branchen und Technologien. Fast jeder in Deutschland ist schon einmal mit einem unserer Projekte in Berührung gekommen.

Die meisten IT-Projekte haben eines gemeinsam: Sie sind für unsere Kunden unternehmenskritisch und werden von Capgemini über den gesamten Lebenszyklus begleitet. Dadurch bietet die Projektarbeit echte Chancen für unsere fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Ein weiterer Vorteil unserer Projekte sind die dazugehörigen, interessanten IT-Berufe. Hierzu zählen beispielsweise die folgenden Rollen: Software Engineer, IT-Architekt, Business Analyst, SAP & Produktspezialist und Projektmanager. Capgemini sucht kompetente und engagierte Mitarbeiter wie Sie, die für unsere Kunden die besten Lösungen kreieren.

Schauen Sie sich die folgenden Beispielprojekte an, um mehr über unsere Kunden und Aufgabenbereiche zu erfahren! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Super! Bewerben Sie sich jetzt bei Capgemini für einen unserer abwechslungsreichen IT-Jobs!



Beispielprojekte

Einblicke in den EGLV-Projektalltag: Ein Software Engineer berichtet

Lösungen für die Logistikbranche: Ein Software Engineer gibt Einblicke

Projekt digitale Zukunft: Wie eine Business Analystin ein Bundesland berät

Logistik auf hoher See: Eine Business Analystin zwischen IT und globalem Transport




Das Spektrum der IT-Berufe bei Capgemini ist groß, sie sind vollkommen unterschiedlich ausgerichtet. Ganz gleich, ob Sie also lieber programmieren, analysieren, koordinieren oder beraten – eine IT-Karriere könnte gut zu Ihnen passen. Lesen Sie hier mehr über interessante IT-Berufsfelder und die Chancen und Möglichkeiten, die sie bieten.

Sie lieben technische Lösungen? Diese IT-Berufe könnten etwas für Sie sein.

Als weltweit führender Anbieter von Management- und IT-Beratung, von Technologie-Services und Digitaler Transformation bietet Capgemini die ganze Bandbreite spannender IT-Berufe. Sie programmieren gern? Dann liegt Ihnen vielleicht die Rolle des Software Engineers. Als SAP-Spezialist können Sie Ihre Leidenschaft einbringen, passende Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden. Vielleicht sind aber auch neue Trends und Technologien Ihre Passion? Der IT-Architekt hat genau diese im Blick. Wer strategisch denkt und sich für die großen Zusammenhänge interessiert, könnte bei uns ein sehr guter Business Analyst werden. Und wenn Sie gern organisieren und kommunizieren, ist die IT-Position des Projektmanagers bestimmt interessant für Sie.

Zu jeder dieser Positionen bieten wir Ihnen hier Artikel mit vielen Informationen, Projektbeispielen und Erfahrungsberichten. So erfahren Sie mehr über die Aufgaben der jeweiligen IT-Berufe und beispielhaft über aktuelle Projekte in diesem Berufsfeld. Darüber hinaus berichten Ihre potentiellen Kollegen auf jeder IT-Position im Interview, wie ihr Arbeitsalltag aussieht und warum sie sich gerade für ihren jeweiligen Beruf entschieden haben. Damit bekommen Sie einen direkten und persönlichen Einblick in unser Unternehmen und Ihren möglichen zukünftigen Arbeitsplatz.

Nutzen Sie jetzt Ihre Chancen!

Auch im Jahr 2018 sucht Capgemini wieder nach Talenten, die ihre IT-Karriere bei uns starten wollen. Wenn Sie dazugehören wollen, überzeugen Sie uns doch einfach von sich! Informieren Sie sich zuvor hier mit einem Klick in das jeweilige IT-Berufsfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Einstieg als...

... Software Engineer - der Zukunft auf der Spur

... Business Analyst - die beste Mischung aus IT und Consulting

... SAP Spezialist - die große Vielfalt der Möglichkeiten

... IT Architekt - als Zukunftsforscher Innovationen gestalten

Bewertungen für Capgemini

4,1
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Capgemini CEO and Director Paul Hermelin
Paul Hermelin
15 Bewertungen
  • „Grandioses Kollegium, Probleme bei der Gehaltsentwicklung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Lead Business Analyst in München, Bayern
    Ehem. Mitarbeiter - Lead Business Analyst in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Teilzeit bei Capgemini gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Sehr nette Kollegen, Zusammenhalt, Work-Life Balance

    Kontras

    Aufstieg oft nicht mit guten Gehaltserhöhungen verbunden (Einstiegsgehalt determiniert das Gehalt für die nächsten Jahre trotz Aufstieg)

Alle 11.054 Bewertungen anzeigen

Capgemini-Fotos

Capgemini-Foto von: Workshops and collaboration at Business Priority Week 2018
Capgemini-Foto von: Beautiful day at Serge Kampf Les Fontaines
Capgemini-Foto von: We win the Brandon Hall award 2018!
Capgemini-Foto von: Training and mentoring sessions at Business Priority Week
Capgemini-Foto von: Fire Side chat sessions at Business Priority week 2018
Capgemini-Foto von: Business Priority Week 2018
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Vorstellungsgespräche bei Capgemini

Erfahrung

Erfahrung
65%
17%
18%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
30%
24%
16%
13
8
5
4

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Vorstellungsgespräch

    Ein Telefon Interview gefolgt von einem persönlichen Interview mit dem Vice President. Beide Gespräche waren sehr entspannt und locker. Keine besonders überraschenden Fragen. Eine Case Study, die man am Flip Chart lösen sollte.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Nennen Sie eine schwierige Situation und erklären Sie, wie sie mit dieser umgegangen sind.   Frage beantworten
Alle 3.162 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Capgemini

  • Top 50 Employers for Women, The Times, 2013
  • India’s Ideal Employers, Universum, 2013
  • Leaders Quadrant for SAP Application Management Service Providers, Worldwide, Gartner Magic Quadrant, 2012
  • Top 25 - India's Best Companies to Work for, Business Today, 2015
  • World's Most Ethical Companies, Ethisphere Institute, 2016
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