Arbeiten bei Bungie | Glassdoor.de

Überblick über Bungie

Bellevue, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
501 bis 1.000 Mitarbeiter
1991
Privatunternehmen
Sport und Freizeit
Weniger als 1 Million $ (USD) pro Jahr
Treyarch, Infinity Ward, Dice

Bewertungen für Bungie

3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Pete Parsons
22 Bewertungen
  • „Best place I've ever worked for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bellevue, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bellevue, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Bungie (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Best culture I've ever seen.
    Caring people managers and career development.
    Transparent and accessible company leadership.
    You're working on AAA franchises.

    Kontras

    The company has outstanding creative leadership, but I'm not confident in their ability to run a business.

    Rat an das Management

    Might be time to bring in some outside expertise from some major game companies on the business side.

Alle 48 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Bungie

Erfahrung

Erfahrung
68%
16%
16%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
68%
16%
11%
5

Schwierigkeit

3,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Bungie.

    Vorstellungsgespräch

    I was contacted by a recruiter on LinkedIn, and the role seemed like a good fit for me so I decided to chat. We spoke by phone, then I had a phone interview with the hiring manager. Everything sounded good and I waited for the “next steps”. This is when the process got weird. A few days later I was emailed a programming test. This was the first I heard about the test, neither the hiring manager or recruiter mentioned this would be a part of the process. The instructions said I had about a week to complete it and that there was no guarantee the job would be available when I submitted my solution. That added pressure to finish it quickly. It also said quality was critically important, so that added pressure to spend the time to do a fantastic job. This may be acceptable for unemployed candidates, but I happen to have a job that requires my concentration plus family commitments outside of work. I was really annoyed but I wanted to keep the process going. I busted my butt, took time off work, stayed up late and put in about 20 hours over a couple of days (time that I couldn’t afford to spare) in order to get the programming test done to the best of my ability. They came back a few days later with a vague suggestion for improvement so that took another day.
    Like I said, asking candidates to put it a significant amount of work without being upfront that this is part of the process is unfair. It left me with a bad impression of how the company values future employees.

Alle 20 Gespräche anzeigen

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