Arbeiten bei BAT |

Überblick über BAT

London, England (Vereinigtes Königreich)
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
Aktiengesellschaft (BTI)
5 bis 10 Milliarden € (EUR) pro Jahr
We are British American Tobacco, a truly global company with a highly successful past and an exciting future ahead. As one of the leading tobacco and nicotine companies across the globe, we are always looking to offer our consumers new products, choices and advanced ... Mehr lesen

Leitbild: As a global company in a fast-paced industry, we’re undergoing some of the most exciting changes in our history. Our transformation is defined by providing choice for our consumers and expanding our product portfolio with the introduction of new, potentially ... Mehr lesen

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • company-updates.categories.diversity-and-inclusion

    We’re delighted to have been recognised as a Financial Times #DiversityLeader for a second consecutive year. #Diversity and #inclusion are key drivers of our #transformation journey to build #ABetterTomorrow.

  • Great to see our Director of Digital and Information, Marina Bellini, highlighting BAT's #DigitalTransformation at the FT Live Global Boardroom. This transformation is key to our #ABetterTomorrow ambition. Marina highlighted the important role that technology is playing in helping people to continue working effectively, observing that it can ‘make possible what was previously impossible’. Marina also noted how the COVID crisis had seen companies such as BAT move more quickly on digital enablement and how she hoped this would continue long into the future.

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BAT – Warum wir?

Today, we see opportunities to capture consumer moments and to address evolving consumer needs and preferences. Our mission is to anticipate and satisfy this ever-evolving consumer: provide pleasure, reduce risk, increase choice and stimulate the senses of adult consumers worldwide.

A key driver to deliver this is our Ethos, which guides behaviors across the entire Group. 

  • WE ARE BOLD - Dream big – with innovative ideas. 
  • WE ARE FAST - Speed matters. Set clear direction and move fast.
  • WE ARE EMPOWERED - Set the context for our teams and trust their expertise. 
  • WE ARE DIVERSE - Value different perspectives. 
  • WE ARE RESPONSIBLE - Take action to reduce the health impact of our business.

Key to our culture is a set of fair-minded Employment Principles. Our employees come from many cultures and backgrounds, and our business benefits from the breadth of ideas and experiences they bring. Few other companies are as diverse as BAT. In our head office alone, there are around 80 different nationalities among the hundreds of people who work there. Our differences are balanced by a common view of our industry – we support personal choice and the freedom to choose – and that philosophy underpins how we drive our business strategy.

  • 141 nationalities represented at management level
  • 37% of all management roles globally are women
  • 27% of our Board and 15% of our Management Board are women
  • 24% of our senior recruits and 23% of our internal promotions in 2019 were women
  • 49% of our 2019 graduate intake were women

Our focus is on driving success and developing the next generation of leaders; encouraging and rewarding entrepreneurial behaviour; and creating an engaging culture where individuals and teams can be successful. The way our people operate is embodied in the BAT ethos, which underpins our culture and guides how we deliver our strategy.

In addition to creating an exciting place to work—providing a safe place, protecting our employees’ wellbeing and listening to their views is fundamental. We have created an environment where every employee can make an impact, develop and progress. Each colleague contributes to BAT’s supportive culture attracts, engages and retains the most talented and diverse people.

What will you get out of your career with one of the world’s most international organisations? Our size and scope mean we have opportunities to suit almost any skill set at BAT. From fresh graduate to senior manager. Developer to digital marketer. Sales representative to scientists. Accountant to agronomist. And we’re continuing to grow and evolve. Our full acquisition of Reynolds American Inc. in 2017 made us a truly global company. So, you’re almost certain to find a uniquely rewarding opportunity with us.

Our reputation as a leading employer helps us stand out in an increasingly competitive international employment market, and our people are key to delivering our strategy.

Our people are outstanding. You can learn from them. They’re here to help and ready to share their experience and insights. There’s no substitute for learning by doing but coaching, mentoring and tailored learning and development complement this perfectly. Ask questions. Build your own ideas. Challenge the tried and tested. There could be a better way – and that way could be your way.

We recruit over 200 graduates each year globally across our functions. If you have what it takes, no other organisation offers a graduate experience quite like BAT’s. It will be fast-paced and exciting, so expect the experience to stretch and test you. And, ultimately, it will propel you into a management role.

It all starts with a comprehensive on-boarding experience.

  • Journey through the world of BAT
  • Discover our history, mission, purpose and ethos 
  • Learn the details of our business strategy and how that drives the focus of all our work

In your first year, you will meet up with other BAT graduates from across the globe for a two-week-long residential course. This is designed to help you in three key areas:

  • Building your functional capabilities
  • Sharpening your commercial edge
  • Honing your leadership skills

You will also get to meet senior managers and to gain international exposure by working with colleagues across our global business. It’s a great way to learn more about our local and global strategies and to build a useful international network. 

BAT Bewertungen

  • „Best place to development”

    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei BAT (mehr als ein Jahr)


    A lot of opportunities to self-development


    A lot of approvals with global HQ

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Vorstellungsgespräche bei BAT



Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch




  1. Hilfreich (2)  

    Global Graduates – Marketing-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Hamburg
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch


    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 3 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im Januar 2019 bei BAT (Hamburg).


    Zuerst muss man einen Online Test absolvieren. Hat man diesen erfolgreich bestanden, wird man zum Telefoninterview eingeladen.
    Da sich die HR in Romänien befindet (ausgelagert wurde), hat man dieses knapp 1-Stündige Interview auf Englisch. Im ersten Moment war der Akzent gewöhnungsbedürft, da die Dame aus der HR auch sehr schnell gesprochen hat - mit der Zeit war es aber kein Problem mehr. Sie hat sowohl "normale" Bewerbungsgesprächfragen als auch Fragen zum Unternehmen, Marken und Konkurrenz gestellt. Abschließend gab es noch fachspezifische Fragen um das Marketing-Wissen abzuklopfen. Alles in allem sehr anspruchsvoll aber durchaus machbar.

    Zwischen Telefoninterview und Einladung zum AC vergingen fast 2 Monate (jedoch war Weihnachten dazwischen). Die Einladung zum AC erfolgte bei mir sehr kurzfristig. Ich wurde am MO angerufen und gefragt ob ich am DO (in der selben Woche) zum AC nach Hamburg kommen kann. Kosten für Anreise und 1 Nacht im Hotel werden bezahlt. Das AC begann bereits um 8:30 Uhr und dauerte bis genau 16:00 Uhr. Insgesamt gab es 3 Aufgaben die alle auf Englisch sind und ein Interview auf Deutsch. Nach einer Einführung in Deutsch folgte eine Gruppendiskussion, alleine musste man sich den Assessoren (Insgesamt 4 + Damen aus der HR) in den weiteren zwei Aufgaben - ein Rollenspiel und eine Präsentation - und dem Interview stellen.
    Während des AC gab es sowohl Kaffeepausen als auch ein reichhaltiges Mittagessen. Die Atmosphere war sehr angenehm und es wurde sich sofort geduzt.
    Insgesamt waren es 6 Kandidaten - obwohl es anfänglich heißt es könnten sogar alle eingestellt werden wurden nur 2 genommen. Da wir während des AC die Möglichkeit hatten mit 3 Trainees aus dem vorherigen Jahr zu sprechen kann man aber erkennen da pro AC immer nur 2 Kandidaten eingestellt werden (So war es zumindest in den letzten 3 AC's).
    Das AC hat super viel Spaß gemacht und war abwechlungsreich. Schade war unter anderem das sich die Assessoren in zwei Gruppen zu jeweils 2 Personen aufteilen. Man hat sich daher nur einmal vor einem Team präsentieren können (die anderen zwei Aufgaben vor dem anderen Team), was meiner Ansicht nach unvorteilhaft war, da man bei einer schwachen Performance einen schlechten Eindruck hinterlassen hat. Zudem wurde bei mir im Feedback angegeben das sich BAT gewünscht hätte das ich mehr auf das gesamte Unternehmen und die Abläufe im Unternehmen eingehe - ich hätte mich gefreut wenn ich von den Assessoren während der Aufgabe einen kleinen Schubs in besagte Richtung bekommen hätte - jeder kann mal auf dem falschen Weg sein bzw etwas übersehen. (Natürlich ist es eine Testsituation, aber ich finde schon das man merkt wenn jemand einen kleinen Schubs gebrauchen könnte um auch vielleicht nicht nur in Richtung Markt sondern auch innere Abläufe im Unternehmen zu denken)

    Alles in allem war es aber eine super tolle Erfahrung - auch noch im Nachhinein! Am FR nach dem AC gabe es sofort telefonisch Bescheid. Geschafft hab ich es leider nicht. Aber die Qualität der Kandidaten ist durchweg Spitze und daher entscheiden nur Nuancen. Ich fand es sehr toll das einer der Assessoren mir Feedback zu meiner Performance im AC gegeben hat und mir damit auch aufzeigte woran es haperte. Ich kann es auf jeden Fall als eine positive Erfahrung verbuchen und jedem nur Empfehlen sich bei der BAT zu bewerben!

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Telefoninterview:
      Was sind unsere Konkurrenten?
      Kennen Sie unsere Marken?
      Was war eine schwierige Situation in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?
      Wie würden Sie sich fühlen wenn Sie für uns arbeiten würden?

      AC - Interview:
      Was bringt Ihnen und GGP?
      Welche Vorteile sehen Sie gegenüber anderen Traineeprogrammen?
      Warum BAT?
      Was bieten Sie uns? Was macht Sie zum perfekten Kandidaten für uns?
      Wo sehen Sie sich in Ihrer beruflichen Zukunft.   Frage beantworten
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Auszeichnungen und Preise für BAT

  • Top Employer Spain, Top Employers Institute, 2019
  • Top Employer Europe, Top Employers Institute, 2019
  • Global Top Employer, Top Employers Institute, 2019
  • Global Top Employer, Top Employers Institute, 2018
  • Top Employer Switzerland, Top Employer Institute, 2020
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