Überblick zu Axel Springer hy

  • www.hy.co
  • Berlin, Deutschland
  • 51 bis 200 Mitarbeiter
  • 2017
  • Tochtergesellschaft oder Geschäftsbereich
  • Unternehmensberatung
  • Unbekannt/Nicht zutreffend

MitbewerberUnbekannt

Wir treten an, um Beratung neu zu definieren*. Unser Team ist in den letzten 4 Jahren von 6 auf über 50 Kolleg:innen gewachsen. Und wir planen weiter ein bis zwei Neueinstellungen je Monat. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und gleichzeitig in der Lage zu sein, sich ...

Bewertungen für Axel Springer hy

4.3
76%
Würden einem Freund empfehlen
5.0
Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

„Tolles Team, spannende Projekte“

Feb 20, 2022 - Anonymer Mitarbeiter
Empfiehlt
Positive Prognose

Pros

Tolles Team, spannende Projekte, Weiterentwicklung klar

Kontras

Workload in Spitzen zu hoch
Alle 15 Bewertungen anzeigen

Vielfalt und Inklusion bei Axel Springer hy

3.8
(11 Bewertungen)

Ziele für die Vielfalt der Belegschaft

Im Hinblick auf die Vielfalt der Belegschaft gesetzte Ziele sind Wunschziele und sind rechtlich oder vertraglich nicht bindend.

50% Frauen in der Gruppe „Festangestellte“ bis Dec 2021 in KEY NOT FOUND: diversityAndInclusion.location.global
Aktuell 40% Stand Apr 2021

Fotos zu Axel Springer hy

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Vorstellungsgespräche bei Axel Springer hy

Erfahrung
Positiv71%
Negativ29%
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Online-Bewerbung75%
Empfehlung25%
Schwierigkeit
2.9
Durchschnittl.
SchwerDurchschnittl.Leicht

  1. Vorstellungsgespräch als Senior Consultant

    Anonymer Mitarbeiter in Deutschland
    Angebot abgelehnt
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Vorstellungsgespräch

    Der Prozess war sehr professionell. HR ist äußerst positiv aufgefallen. In den Interviews selbst machte ddas ganze Team einen sehr netten und kompetenten Eindruck. Ich gehe mit einem positiven Gefühl von hy aus den Gesprächen.
    Vorstellungsgespräch

    Warum hy im Vergleich zu den Wettbewerbern?

    Frage beantworten

Alle 7 Vorstellungsgespräche anzeigen

Aktuelles aus dem Unternehmen

June 8, 2021
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