Amazon

Bei Amazon warten wir nicht darauf, dass sich die nächste bedeutende Idee von alleine zeigt. Wir suchen nach Stolpersteinen im Leben der Kunden, die bisher nicht überwunden sind, stellen uns vor, wie bisher unmögliche Dinge aussehen könnten, und versuchen dann, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Werden Sie ein Teil von Amazon, hinterfragen Sie mit uns den Status quo, und helfen Sie uns die Zukunft von morgen mitzugestalten!

Unsere Führungsprinzipien (Leadership Principles)
Unsere 14 Führungsprinzipien helfen uns dabei, unsere Day 1 Mentalität aufrechtzuerhalten. Sie sind nicht nur inspirierende Worte, sondern weltweit der Leitfaden für unsere tägliche Arbeit. Sie gelten nicht nur für Führungskräfte, denn bei Amazon ist jeder Mitarbeiter ein „Leader“, der Verantwortung übernimmt – vom Praktikanten bis zum Director. Die Leadership Principles sind daher jeden Tag im Einsatz, egal ob wir neue Ideen besprechen oder eine Problemlösung suchen. Und dies ist nur einer der Aspekte, die Amazon besonders machen.

Was verschiedene Leadership Principles für Mitarbeiter bei Amazon bedeuten finden sie hier:

Was „Dive Deep” für Sabrina Geburek bedeutet

Was „Hire and Develop the Best“ für Benedikt Berlemann bedeutet

Was „Bias for Action“ für Stefanie Salomon bedeutet

Was „Customer Obsession“ für Thomas Lillge bedeutet

Was „Deliver Results” für David Kaiser bedeutet

Was „Invent and Simplify” für Marc Heller bedeutet

Was „Earn Trust” für Denica Todorov bedeutet

Diversity and Inclusion

Wir sind ein Unternehmen voller Unternehmer, die ihre verschiedenen Erfahrungen, Ideen und Perspektiven einbringen, um im Namen unserer Kunden Neues zu erfinden. Wir entwickeln Führungskräfte und investieren in die Stärken unserer Mitarbeiter, um den Anforderungen unserer weltweiten Kunden gerecht zu werden.
Interessensgruppen gleichgesinnter Mitarbeiter, sogenannte „Affinity Groups“, bringen Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Regionen im Einsatz für Chancengleichheit zusammen. Mit Unterstützung der Unternehmensleitung spielen diese Gruppen eine wichtige Rolle. Beispielsweise beim Aufbau interner Netzwerke und für die berufliche Weiterentwicklung. Seit 2016 hat sich die Zahl der Mitarbeiter, die sich in den Affinity Groups engagieren, weltweit verdoppelt.

• Kulturenvielfalt im Logistikzentrum
• glamazon bei Amazon: Achtzehn Jahre stetiger Veränderung
• Diversity leben und erleben – mit Desk Roulette am Berliner Amazon Standort
• #PressforProgress: Weltfrauentag bei Amazon

Unser Bewerbungsprozess ist von Rolle zu Rolle unterschiedlich.

In der Regel beginnen wir mit einem Online Test und ein oder zwei Telefoninterviews, dann folgen persönlichen Gespräche vor Ort. Wir möchten Ihnen damit ein aufschlussreiches Gesamtbild des Unternehmens vermitteln und Ihnen die Gelegenheit geben, uns besser kennenzulernen.

Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch:

• Amazon führt kompetenzbasierte Interviews. Dabei versuchen wir anhand konkreter Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu verstehen, wie Sie Probleme lösen, im Berufsalltag agieren und Projekte voranbringen. Die STAR-Methode dient uns hierbei als strukturierte Fragetechnik: Wir werden Sie bitten, jeweils eine bestimmte Situation, Aufgabe (Task), Handlung (Action) und das Ergebnis (Result) zu beschreiben.

• Entscheidungen bei Amazon werden sehr datenbasiert getroffen. Beziehen Sie sich in Ihren Antworten gerne auf konkrete und messbare Ergebnisse in Ihrer bisherigen Karriere. Je detaillierter und aktueller Ihre Beispiele sind, desto besser verstehen wir, welche Erfahrungen Sie mitbringen, und wie Sie Erfolg definieren und messen.
• Die Gesprächsthemen basieren auf unseren Leadership Principles. Wir nutzen unsere Leadership Principles jeden Tag, egal ob wir neue Ideen besprechen oder eine Problemlösung suchen. Sie spielen bei Amazon eine große Rolle, und wir suchen Mitarbeiter, die ähnlich „ticken“ wie wir, damit Sie langfristig bei uns erfolgreich sind und Spaß an der Arbeit haben.

Besuchen Sie amazon.jobs, um Ihre Jobsuche und den Bewerbungsprozess zu starten!

Sie stehen kurz vor dem Ende Ihres Studiums und planen den Einstieg in ein internationales und stark wachsendes Unternehmen? Dann kommen Sie zu Amazon! Die Hochschulabsolventen von heute sind Amazons Führungskräfte von morgen. Ihre innovativen Ideen und frische Denkweisen helfen Amazon dabei, sich stetig zu verbessern und die Zufriedenheit der Kunden weiter zu erhöhen.

Wen sucht Amazon?

Amazon sucht Menschen, die ihren Job mit Leidenschaft ausüben, die gestalten und sich weiterentwickeln möchten. Menschen, die begeistern können und sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die mit anpacken und Spaß am analytischen Denken haben.

Was erwartet SIE?

• spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld
• Gestaltungsfreiräume für deine Ideen und dein Engagement
• hervorragende Perspektiven aufgrund des Wachstums von Amazon
• die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team

Als Hochschulabsolvent oder Praktikant gibt es vielfältige Möglichkeiten, zusammen mit uns Neues zu entwickeln und komplexe Probleme zu lösen.
Wir suchen weltweit die klügsten Köpfe von den besten Hochschulen und bieten verschiedenste Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.

Eine Übersicht über die verschiedenen Einstiegspositionen und Praktika finden Sie hier:

Einstiegspositionen (Non-Tech)
Einstiegspositionen (Tech)
Praktika (Non-Tech)
Praktika (Tech)

Hier finden Sie einige Einblicke, wie der Alltag bei Amazon als Absolvent aussehen kann:

Pathways Operations Manager (m/w)
Area Manager (m/w)
Account Manager (m/w)