Leitbild: Dabei suchen wir konstant nach neuen Wegen und Möglichkeiten, und haben keine Angst auch mal zu scheitern. Trotz der Größe des Unternehmens konnte sich Amazon eine Start-Up Mentalität bewahren: Für uns ist jeder Tag „Day ... Mehr lesen
Have you been out of the workforce for two or more years and are ready to come back? Are you ready to take the next step on your career path at the world’s leading cloud technology organisation? The best investment you can make is in yourself, so we look forward to meeting you! We will be piloting this opportunity in UK. http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ1FP .
Was haben ein Teamleiter im Kundenservice, ein Software-Entwickler, ein Projekt Manager und ein Vendor Manager gemeinsam? Sie gehören zu den Hunderttausenden Mitarbeitern weltweit, die sich jeden Tag auf die Bedürfnisse der Amazon Kunden konzentrieren.
Unabhängig davon, an welchem Punkt Sie gerade in Ihrer Karriere stehen: Amazon hat bestimmt eine spannende Herausforderung für Sie.
Ein kleiner Ausschnitt: Die Retail-Teams sind für die Ausweitung des Produktangebots auf der Amazon.de Webseite verantwortlich und sichern kontinuierlich die größte Auswahl. Unsere Merchant-Services-Teams stellen potenziellen neuen Händlern Verkaufsmöglichkeiten bei Amazon vor und unterstützen Handelspartner bei ihrem Erfolg. Das Advertising-Team betreut Unternehmen, die Marketing-Kampagnen auf Amazon.de buchen. Mehr als 12.000 festangestellte Mitarbeiter sorgen in unseren elf Logistikzentren, unseren Verteil- und Sortierzentren, den Prime Now- und AmazonFresh Stationen dafür, dass die Bestellungen pünktlich bei den Amazon Kunden ankommen. Wir betreiben vier Auftrags-Entwicklungszentren in Deutschland, die im regen Austausch mit Wissenschaftseinrichtungen sind, an neuesten Technologien arbeiten und eng mit der Start-up-Szene vernetzt sind. Dazu zählen beispielsweise Machine Learning, Computervisions-Technologien und Cloud-Lösungen für Amazon Web Services, oder die Entwicklung von Sprachtechnologien für Amazon Devices. Und während Amazon wächst, schaffen wir immer wieder neue Positionen für morgen, die es heute noch nicht gibt.
Besuchen Sie www.amazon.jobs und erfahren Sie mehr über spannende Einstiegsmöglichkeiten und langfristige Karriereperspektiven bei Amazon:
Einen kleinen Einblick in die Arbeitswelt bei Amazon finden Sie hier:
Oder machen Sie sich selbst ein Bild und besuchen Sie uns:
Bei Amazon warten wir nicht darauf, dass sich die nächste bedeutende Idee von alleine zeigt. Wir suchen nach Stolpersteinen im Leben der Kunden, die bisher nicht überwunden sind, stellen uns vor, wie bisher unmögliche Dinge aussehen könnten, und versuchen dann, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Werden Sie ein Teil von Amazon, hinterfragen Sie mit uns den Status quo, und helfen Sie uns die Zukunft von morgen mitzugestalten!
Unsere Führungsprinzipien (Leadership Principles)
Unsere 14 Führungsprinzipien helfen uns dabei, unsere Day 1 Mentalität aufrechtzuerhalten. Sie sind nicht nur inspirierende Worte, sondern weltweit der Leitfaden für unsere tägliche Arbeit. Sie gelten nicht nur für Führungskräfte, denn bei Amazon ist jeder Mitarbeiter ein „Leader“, der Verantwortung übernimmt – vom Praktikanten bis zum Director. Die Leadership Principles sind daher jeden Tag im Einsatz, egal ob wir neue Ideen besprechen oder eine Problemlösung suchen. Und dies ist nur einer der Aspekte, die Amazon besonders machen.
Was verschiedene Leadership Principles für Mitarbeiter bei Amazon bedeuten finden sie hier:
Was „Dive Deep” für Sabrina Geburek bedeutet
Was „Hire and Develop the Best“ für Benedikt Berlemann bedeutet
Was „Bias for Action“ für Stefanie Salomon bedeutet
Was „Customer Obsession“ für Thomas Lillge bedeutet
Was „Deliver Results” für David Kaiser bedeutet
Was „Invent and Simplify” für Marc Heller bedeutet
Was „Earn Trust” für Denica Todorov bedeutet
Diversity and Inclusion
Wir sind ein Unternehmen voller Unternehmer, die ihre verschiedenen Erfahrungen, Ideen und Perspektiven einbringen, um im Namen unserer Kunden Neues zu erfinden. Wir entwickeln Führungskräfte und investieren in die Stärken unserer Mitarbeiter, um den Anforderungen unserer weltweiten Kunden gerecht zu werden.
Interessensgruppen gleichgesinnter Mitarbeiter, sogenannte „Affinity Groups“, bringen Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Regionen im Einsatz für Chancengleichheit zusammen. Mit Unterstützung der Unternehmensleitung spielen diese Gruppen eine wichtige Rolle. Beispielsweise beim Aufbau interner Netzwerke und für die berufliche Weiterentwicklung. Seit 2016 hat sich die Zahl der Mitarbeiter, die sich in den Affinity Groups engagieren, weltweit verdoppelt.
Unser Bewerbungsprozess ist von Rolle zu Rolle unterschiedlich.
In der Regel beginnen wir mit einem Online Test und ein oder zwei Telefoninterviews, dann folgen persönlichen Gespräche vor Ort. Wir möchten Ihnen damit ein aufschlussreiches Gesamtbild des Unternehmens vermitteln und Ihnen die Gelegenheit geben, uns besser kennenzulernen.
Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch:
Besuchen Sie amazon.jobs, um Ihre Jobsuche und den Bewerbungsprozess zu starten!
Amazon ist es wichtig, in den Heimatgemeinden unserer Mitarbeiter einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten: Von Sach- und Geldspenden bis zum ehrenamtlichen Engagement der Kollegen. Sozial unterstützen wir vor allem lokal: dort, wo Amazon Mitarbeiter leben. Darüber hinaus bieten wir Hilfe bei Katastrophen und Krisen sowie viele Hilfsprogramme mit unseren Partnern. Gemeinsam helfen wir dort, wo Hilfe nötig ist.
Hier finden Sie mehr Informationen und einige Beispiele für unser Engagement in Deutschland:
Sie stehen kurz vor dem Ende Ihres Studiums und planen den Einstieg in ein internationales und stark wachsendes Unternehmen? Dann kommen Sie zu Amazon! Die Hochschulabsolventen von heute sind Amazons Führungskräfte von morgen. Ihre innovativen Ideen und frische Denkweisen helfen Amazon dabei, sich stetig zu verbessern und die Zufriedenheit der Kunden weiter zu erhöhen.
Amazon sucht Menschen, die ihren Job mit Leidenschaft ausüben, die gestalten und sich weiterentwickeln möchten. Menschen, die begeistern können und sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die mit anpacken und Spaß am analytischen Denken haben.
Als Hochschulabsolvent oder Praktikant gibt es vielfältige Möglichkeiten, zusammen mit uns Neues zu entwickeln und komplexe Probleme zu lösen.
Wir suchen weltweit die klügsten Köpfe von den besten Hochschulen und bieten verschiedenste Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.
Eine Übersicht über die verschiedenen Einstiegspositionen und Praktika finden Sie hier:
Einstiegspositionen (Non-Tech)
Einstiegspositionen (Tech)
Praktika (Non-Tech)
Praktika (Tech)
Hier finden Sie einige Einblicke, wie der Alltag bei Amazon als Absolvent aussehen kann:
Pathways Operations Manager (m/w)
Area Manager (m/w)
Account Manager (m/w)
Ich arbeite in Vollzeit bei Amazon (Über 3 Jahre)
Pros
- Flexibilität
- Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten
- Agile Unternehmenskultur
Kontras
- Überstunden werden nicht vergütet oder in Freizeit abgegolten
Hilfreich (10)
(Übersetzt aus dem Englischen)
Bewerbung
Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im November 2011 bei Amazon (München, Bayern).
Vorstellungsgespräch
Anfänglicher Kontakt über einen Recruiter, gefolgt von zwei fachbezogenenTelefon-Interviews, u.a. mit Fragen zur Kodierung. Danach wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Ich traf vier verschiedene Leute, von denen zwei vom Fach waren, die beiden anderen waren von der Personalabteilung. Da es sich um ein Vorstellungsgespräch für einen Standort außerhalb der USA handelte, hatte ich, nachdem ich vor Ort war, noch ein Telefon-Interview mit dem leitenden Ingenieur in den USA.
Fragen im Vorstellungsgespräch
