Arbeiten bei Affinitas (Germany) | Glassdoor.de

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Überblick über Affinitas (Germany)

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Berlin
201 bis 500 Mitarbeiter
2008
Privatunternehmen
Informationstechnologie
25 bis 50 Millionen € (EUR) pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für Affinitas (Germany)

2,9
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Affinitas (Germany) Geschäftsführer Michael Schrezenmaier
Michael Schrezenmaier
9 Bewertungen
  • „Toller Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Affinitas (Germany)

    Pros

    + Top Firmenkultur (sehr familiär, international, freundlich, kooperativ)
    + Interessantes Produkt (Matchmaking = Singles in langfristige Beziehungen führen)
    + Seriös (TÜV-geprüft + diverse Auszeichnungen)
    + Wirtschaftlich stabil
    + Diverse Benefits (Friday Beers, Company Lunch, ...)

    Kontras

    - Gehälter könnten etwas höher sein (steigern sich aber in der letzten Zeit)

    Rat an das Management

    Weiter so!

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Vorstellungsgespräche bei Affinitas (Germany)

Erfahrung

Erfahrung
86%
6%
6%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
78%
14%
7%

Schwierigkeit

3,2
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Mobile Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2017 bei Affinitas (Germany) (Berlin).

    Vorstellungsgespräch

    First I got a call of 30-45 minutes.
    Which I first talked to an HR woman and she was really really friendly and nice. Then to the Engineer Lead which was also really nice and straight forward. During this part some basic HR question and few question about engineering concepts and the platform you are working one.

    After that, I had to create a code challenge. Not too much work.

    The next part is a full-day onsite. For me, this was the best experience I've ever had on how to evaluate a candidate. You can feel how it is to work and get some impressions of the candidate.
    During this day there you will do "a sprint in a day". Which consists of a Planning with the PM (you are going to add new features to your challenge codebase).
    Then a pair programming, obviously, with some question while doing that. (You have a break to have lunch with some members of the team)
    After that, you have a demo to show what you did and later a behavioral interview, which is more of a nice conversation with the CTO.
    If everything goes well, you get your offer in the same day.

    Everyone was friendly, really nice and super excited about the company. Great experience!

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 15 Gespräche anzeigen

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