Arbeiten bei 99jobs | Glassdoor.de

Überblick über 99jobs

São Paulo, São Paulo (Brasilien)
51 bis 200 Mitarbeiter
2013
Privatunternehmen
Internet
Unbekannt / Nicht zutreffend
Konkurrenten

Unbekannt

99jobs Bewertungen

  • „great people with no clear direction”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Fun place to work, great office, great people.
    Some good employees with real interest in making things work.
    It is a good place to gather experience if you work with recruiting.

    Kontras

    Lack of strategic direction.
    Good people tend to be demotivated or leave.
    Not really engaged to horizontal management. Rules do not apply to everyone.

    Rat an das Management

    Be really open to feedback.
    Why not focus on what you do best and do it with all your efforts?

Alle 39 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei 99jobs

Erfahrung

Erfahrung
28%
43%
29%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
58%
14%
14%
14

Schwierigkeit

2,6
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Talent Acquisition-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2019 bei 99jobs (São Paulo, São Paulo (Brasilien)).

    Vorstellungsgespräch

    Inicialmente o processo era para um estágio, na qual começou desde a seleção online por escalas de crenças e após passar essa fase, por um vídeo explicando o porquê o candidato gostaria de trabalhar na 99Jobs. Após isso, houve uma dinâmica presencial com apresentação pessoal, um who is who percorrendo pela sala de entrevista, perguntas surpresas, core activity com a criação de um processo seletivo baseado em perfis peculiares de cliente e uma discussão sobre inclusão social; apesar de longa (5h de dinâmica) ela foi muito proveitosa. Após essa dinâmica, foram selecionadas as pessoas que ocupariam a vaga de estágio (2 vagas). Eu e mais duas pessoas por termos mais bagagem profissional fomos selecionadas para a vaga de Talent Acquisition. A entrevista para essa vaga foi em outro dia. Neste outro dia, houve um atraso muito grande por parte da entrevistadora para atender os candidatos, e, ao chegar minha vez senti pressa para me dispensar o mais rápido que pudesse. A entrevista não estava nivelada ao meu nível profissional, pois buscavam alguém com muito mais experiência na área, as perguntas foram confusas e as duas entrevistadoras (a outra auxiliava na entrevista da principal) não pareciam nem gostar da própria área na qual trabalhavam, pois colocavam principalmente em evidência os pontos negativos de se trabalhar na área. A vaga inicialmente prometida como CLT era PJ e como já sabemos, não haviam benefícios além de não haver 100% de possibilidade de efetivação. Terminei a entrevista sentindo que não tinha a mínima adequação para a área, e nem feedback recebi: tive que cobrar posicionamento por email do site da 99 para só então descobrir o óbvio, não passei na entrevista. Achei desrespeitoso me mandarem para uma vaga que já não havia expectativas ao invés de seguirem com o processo de estágio comigo. Além disso, a vaga não tinha nenhum benefício. Junto comigo, havia uma candidata altamente qualificada até mesmo com mestrado em processo de doutorado, que acredito eu, não aceitou a oferta nem a entrevista de má vontade e qualidade. Achei a filtragem para essa seleção falha, apesar de no primeiro processo - o da dinâmica - as outras recrutadoras terem sido muito respeitosas e descontraídas. Para mim, a imagem que ficou da 99 são de pessoas que dizem gostar do trabalho que exercem lá dentro, mas enganam. No meu ponto de vista anterior, eu sempre vi a empresa como inovadora, descontraída e amplamente participativa em seus departamentos: essa entrevista final para o cargo de Talent Aquisition me frustrou e me desanimou amplamente para qualquer candidatura não somente lá, mas para qualquer start-up.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Você gosta de lidar com pessoas?   1 Antwort
    • Como imagina que seja o ambiente de trabalho da 99?   1 Antwort
    • Se um cliente gritasse com você por telefone sem deixar você falar porque estamos em atraso por conta de um erro no processo seletivo da empresa dele, o que você faria?   1 Antwort
Alle 7 Gespräche anzeigen

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